针对招聘淡季应该从那几个方面入手

吴筱晓

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现在市场行情有所改变，很多原来我们知道的金三银四、金九银十的时代已经过去了，感觉不管什么时候招人都有些难度，尤其是找到市场上需要的人才更是难上加难。怎么办？！
　　这时候有几点显得非常重要：

　　1、HR的专业知识。在旺季的时候对HR专业要求不是很高，一些细节的问题基本不用注意也能招到合适的人才，可是淡季的时候，就需要HR注意一些招聘细节，比如“简历的甄选”“电话邀约的问题设计”

　　2、此时外部资源要运用起来。在HR自己无法找到合适的人才时，代理公司是最好的选择，
　　原因有a、节省了你简历甄选、电话邀约和初试的时间，你只需要把工作重点放在人才的培养上；b、提高HR自己的工作效率，放眼光于决策层面；c、提高企业淡季知名度；d、降低企业选择招聘成本的风险等

　　3、公司的人才储备库此时显得非常重要。不要等到员工离职时再开始招聘，不要等到企业缺人时才开始招聘，要在企业内部培养合适的接班人，这样才不至于临时抱佛脚，所以把人才储备工作提到招聘计划上来，对企业是百利而无一害的。

　　个人意见仅供参考，欢迎各路人士加我交流 Q三四零二七七六二九

aslawang

多谢楼主分享，欢迎大家讨论~~

吴筱晓

aslawang 发表于 2012-12-21 13:32
多谢楼主分享，欢迎大家讨论~~

我也谢谢你给我提高人气  嘎嘎^……

水中龙

谢谢分享！分享是一种美德！

upheyingmei000

我现在就是处在招聘淡季去招聘，工作完成不了。

吴筱晓

upheyingmei000 发表于 2012-12-25 10:20
我现在就是处在招聘淡季去招聘，工作完成不了。

你加我Q 我们聊一下啊……q340277629

王小洋

学到很多，值得借鉴！

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