查看: 3076|回复: 10

[求助] Hr菜鸟的招聘难题，求指教。

5 主题	7 听众	637 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-8-19
最后登录: 2013-4-15
积分: 637
精华: 1
主题: 5
帖子: 106

电梯直达

楼主

发表于 2012-12-24 23:37:43 |只看该作者 |倒序浏览

今天一个做人事的员工跟我说，不管应聘者要应聘什么职位，就往销售的方向带，公司内部长期都招销售。在面试的时候你就尽量否认求职者与该应聘职位的关联度，例如没经验的就说他做不了这个岗位，问他接不接受销售的岗位。因为公司要求每周到访面试人员的数量，你不这样做的话完成不了指标。

她的用意我明白，只是我认为用这样的方法招来的销售，离职率也很难估计。每个人都有自己的职业规划，很难避免有应聘者因为某种原因（过渡）暂时偏离职业规划。一旦他获得了一定的保障，不敢保证他会不会离职。我们做hr的也是从应聘者过来的，这种处境自己也经历过，真的不想这样操作。

另一个问题，公司只使用免费的招聘渠道，免费的东西确实没有多大质量保障。加之公司的待遇偏低，要怎么去吸引人呢？

回帖推荐

yanyan.hi 查看楼层

这种做法也就是治标不治本了，一般不会使用吧，会恶性循环，如果想呆在这个公司还是遵守，但不要忘记自己招聘准则，合适的人到合适的岗位。

我不是归人查看楼层

我个人觉得做招聘重要的是要人岗匹配，还有要尽量尊重应聘者的个人意愿，这样他进来了才能积极干活。。。不过楼主的处境我也是可以理解的，我也曾经作为应聘者去应聘一家企业的人事岗位，然后面试期间那人资经理讲得头头是道，我当时刚从事HR行业啊，以为他讲得很专业。。。他不断地否定我。。。最后说如果你愿意加入我们，建议你从基层（品牌店员做起，然后做店长之类的）做起，一下子把我引到营销方向了不是我不懂得了解基层 ...

cowo0620 查看楼层

楼主遇到的困境对于一名招聘负责人来讲确实很纠结，至少您还是一个善良和有职业道德的人员。但是善良和职业素养代替不了业绩，您的同事和应聘者会感受到您的善良和素养，但是上级领导和用人部门关注的是业绩，记住业绩。除非您不想做招聘了，到哪都一样。对于招聘渠道是您这位招聘负责人应该去考虑和解决的事情，光是埋怨公司的政策解决不了问题。招聘渠道有很多种，可以在网上了解下的。 ...

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

蓝色蜻蜓

2 主题	25 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1001 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2003-6-25
最后登录: 2015-8-22
积分: 23953
精华: 0
主题: 2
帖子: 1840

沙发

发表于 2012-12-25 08:09:51 |只看该作者

有意思

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yanyan.hi

22 主题	9 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-18
最后登录: 2016-8-29
积分: 13178
精华: 0
主题: 22
帖子: 1118

板凳

发表于 2012-12-25 08:17:40 |只看该作者

这种做法也就是治标不治本了，一般不会使用吧，会恶性循环，如果想呆在这个公司还是遵守，但不要忘记自己招聘准则，合适的人到合适的岗位。

这是什么新东西啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

地板

发表于 2012-12-25 08:41:57 |只看该作者

有意思

使用道具举报

shaoliang

0 主题	6 听众	1004 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-8-5
最后登录: 2013-7-18
积分: 1004
精华: 0
主题: 0
帖子: 228

5楼

发表于 2012-12-25 09:19:39 |只看该作者

销售是难找哈·

使用道具举报

不请自来

18 主题	45 听众	7万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 428 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-28
最后登录: 2018-5-29
积分: 77166
精华: 1
主题: 18
帖子: 1025

6楼

发表于 2012-12-25 09:25:59 |只看该作者

这样的公司，我想楼主可能都有打算离开了吧！就让这样的企业自生自灭在适者生存，优胜劣汰的竞争中吧！

点评

elaine伊莱恩我真的有这个打算。。。。发表于 2012-12-25 14:36 回复

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Jason-Liu

1 主题	7 听众	129 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-10-9
最后登录: 2013-1-5
积分: 129
精华: 0
主题: 1
帖子: 33

7楼

发表于 2012-12-25 09:56:39 |只看该作者

很有意思的现象，你们是保险公司吗？我觉得这个背离HR准则吧，或者跟老板恳谈一下，要么就换个平台了

点评

elaine伊莱恩我考虑自己换个平台发表于 2012-12-25 17:07 回复

使用道具举报

我不是归人

40 主题	10 听众	9094 积分

会元

我不是归人

Rank: 19

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-6-14
最后登录: 2015-8-12
积分: 9094
精华: 1
主题: 40
帖子: 998

8楼

发表于 2012-12-25 09:59:23 |只看该作者

我个人觉得做招聘重要的是要人岗匹配，还有要尽量尊重应聘者的个人意愿，这样他进来了才能积极干活。。。
不过楼主的处境我也是可以理解的，我也曾经作为应聘者去应聘一家企业的人事岗位，然后面试期间那人资经理讲得头头是道，我当时刚从事HR行业啊，以为他讲得很专业。。。
他不断地否定我。。。最后说如果你愿意加入我们，建议你从基层（品牌店员做起，然后做店长之类的）做起，一下子把我引到营销方向了
不是我不懂得了解基层的重要性，当时还傻乎乎地认为他说得很有道理，后来才知道他是不管你之前做过人事还是会计全部都给引到店员去了。。。狂晕
个人不是很喜欢这样的做法，也不欣赏有这样子想法的企业或者领导

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

使用道具举报

cowo0620

8 主题	9 听众	4705 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-12-4
最后登录: 2017-3-19
积分: 4705
精华: 0
主题: 8
帖子: 543

9楼

发表于 2012-12-25 15:10:58 |只看该作者

楼主遇到的困境对于一名招聘负责人来讲确实很纠结，至少您还是一个善良和有职业道德的人员。
但是善良和职业素养代替不了业绩，您的同事和应聘者会感受到您的善良和素养，但是上级领导和用人部门关注的是业绩，记住业绩。除非您不想做招聘了，到哪都一样。
对于招聘渠道是您这位招聘负责人应该去考虑和解决的事情，光是埋怨公司的政策解决不了问题。招聘渠道有很多种，可以在网上了解下的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报