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前沿快讯：720°绩效考核法

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-28 10:53:47 |只看该作者 |倒序浏览

720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善，旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈，鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并不是十分明确、反馈信息和辅导效果如何不得而知的问题。 ... [点击查看全文]

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阿富

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沙发

发表于 2012-12-28 10:53:47 |只看该作者

整个考核过程都涉及到了，是个较可行的考核思路，重要的是企业是否有这样的执行文化，现在的企业在推行的进程中太多走样了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿富

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板凳

发表于 2012-12-28 10:54:21 |只看该作者

整个考核过程都涉及到了，是个较可行的考核思路，重要的是企业是否有这样的执行文化，现在的企业在推行的进程中太多走样了。

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mideacd_2012

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贡士

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地板

发表于 2012-12-29 10:01:00 |只看该作者

坦白来讲，1.过于学究 2.玩概念、没意义

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匆匆游客

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5楼

发表于 2012-12-29 10:49:29 |只看该作者

能操作吗，够简单吗？

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求道者

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秀才

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6楼

发表于 2012-12-29 11:29:15 |只看该作者

360已经够复杂罗嗦的了，还弄出一个720，把简单问题复杂化

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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匆匆游客

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7楼

发表于 2012-12-31 11:34:24 |只看该作者

360一般被用作领导力开发，人才盘点用的，被用作绩效考核效果太不明显，而且很复杂，现在又来个720，理念是好的，可要真操作起来，估计只有用过360的人能体会到什么叫又费马达又费电

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木寒

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8楼

发表于 2012-12-31 11:35:45 |只看该作者

#TA推荐本文章时说#可以适当的了解一下新的理念

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梦见绿洲

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9楼

发表于 2013-1-5 10:23:03 |只看该作者

要以企业的经营目标的绩效目标，实现增加企业的利润为导向，而不是单纯的提升员工个人能力为目标来进行绩效管理360度足矣。

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不知死活的鱼

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10楼

发表于 2013-1-11 15:16:34 |只看该作者

实际上就是注重了反馈而已，发现了问题去解决问题，然后再去考评结果。

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