劳动经济学基本内容

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劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量
0 S) z- ~# R6 x7 A) m人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源：考试大
劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给
' [1 C, j. L- F: y  G+ S微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
6 z  B- {1 F0 H) N$ t) k微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。来源：考试大
6 [' i, P& Y" B0 `) t5 F 中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
3 Z: e5 N7 n, j6 J6 Z影响宏观劳动力供给数量的因素：
1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间
影响宏观劳动力供给质量的因素：
: M; o. _, i  F; l: b1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。

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