请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避

krinin

虽然现在劳动合同法明确规定平时加班不能调休，只能支付劳动报酬。但有的公司还是通过调休来规避加班费。
做为员工来说 可以不可以认为公司的调休就只是福利，和支付加班工资不冲突（虽然公司规定只是调休不支付加班费）。大家讨论一下，针对已经调休的工时可否劳动仲裁要求公司支付加班报酬
3 }2 R; H% Q1 O

乖宝妈妈

平时加班可以换休。国家规定的法定假期，必须是按规定支付加班工资。

tigerben

周末加班经本人同意是可以换休的，而平时和法定假日是不可换休，需依法支付加班费的。申请仲裁应该可获支持。

四眼仔David

完全可以，这种调休，即使休了，员工也是还能要求加班费~~
/ w+ o8 S3 q. d+ X* ^3 f; K不过，目前不少地方的仲裁、法院，都对于加班费的追讨比较谨慎，能不判就不支持~~
$ ]) X. j; S% ?1 m如楼主所述情况的，在广州员工未必会被支持~~

krinin

四眼仔David 发表于 2013-1-8 17:15
; v6 D- o+ D( A9 B完全可以，这种调休，即使休了，员工也是还能要求加班费~~
% g0 @1 S* G7 j1 O  Q不过，目前不少地方的仲裁、法院，都对于加班费 ...

能不判是什么概念呢？如果员工证明有这个加班了 仲裁判没有加班？

四眼仔David

krinin 发表于 2013-1-8 18:17
能不判是什么概念呢？如果员工证明有这个加班了 仲裁判没有加班？

如果是不性质严重、恶劣的，根本就不受理~~

菜鸟新人

关于这个，最好还是与员工协商好。这样应该算是双赢吧。如果员工执意要申请劳动仲裁诉求加班费，应该也是会得到支持的。至于员工休的调休，那只能算单位给员工的福利了。

另外，我认为，如果加班不是经常的话，是否可以申请综合工时制呢？在忙的时候，那么多工作几个小时，不忙的时候就给员工休息，这样综合的话，单位应该可以规避平时加班给调休的违规则操作了。

cowo0620

如果员工去争议的话，那么企业可以否认的方式有很多
员工是自愿加班，公司是不认可的，因为平时、周末加班必须经企业同意，方能认可，属于企业行为
7 f; u2 g" w4 U% @- A4 y& [员工平时、国假产生加班，必须支付加班费，属于政府行为
这里面有值得深思之处，而且加班基础数据基本都由企业来提供。
再者员工调休当日，一般请假单由上级主管批示后交由公司存档，那么员工不可能持有企业批准的假单，当天员工在公司内不会有打卡或签到记录。
如果员工产生异议，企业完全可以认定为员工缺勤，员工撕破脸，企业也可以的。
所以现在很多企业采用平时调休的方式很多，员工即便去争议，胜算不大。

krinin

四眼仔David 发表于 2013-1-9 09:09
如果是不性质严重、恶劣的，根本就不受理~~

( m& d& I  U9 q; }已经拖欠了劳动报酬 还不受理？

krinin

cowo0620 发表于 2013-1-9 12:19
4 D3 }4 k5 o2 B( S8 P7 _如果员工去争议的话，那么企业可以否认的方式有很多
员工是自愿加班，公司是不认可的，因为平时、周末加班 ...

1：首先这里肯定是指经过审批后的加班，那种自己加班自己才知道的情况没有讨论必要肯定不会支持的，没证据嘛
2：有些证据当然不可能在提起仲裁后再去收集。肯定平时工作中就要收集的。比如公司对加班单管理不是很规范，中途员工想查查加班单，拿的到就抽出来，还回去如果发现了就说桌子上漏掉了，总有机会。或者让行政部发邮件问问目前有多少加班时间。或者平时填写加班单后 领导签字后复印了把原件留下 把复印件给行政，或者通过录音等等。当然公司情况不同。总有收集办法
3：关于缺勤，毕竟加班是个积累的过程 不是某个月发生的。你每个月工资都完整支付了，又没有缺勤记录，怎么能做为证据。另外没员工签字的考勤记录能否做为记录，我觉得也可以讨论。