培训需要那么细致吗？

wsmssd

好哥们在公司内担任HR部门招聘与培训主管，负责员工招募面试及入职培训等工作内容；
每次新员工入职后他做的培训工作很细致，细到什么层次，我给大家举个例子：
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例子：年纪22的小女孩-新员工，他会讲到怎么去申请和休息产假，包括婚假等等；

换句话说，他的入职培训工作：从企业文化制度，考勤管理休假管理，怎么去申请休假，包括公司缴纳的商业补充医疗保险，包括怎么使用保险，怎么申请医疗报销等等；

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他的老总就觉得他不用讲那么细致，一个22小女孩你给她讲产假，有意义吗？这是他们老总的理念；
不知道大家怎么看待

飘摇在都市

我比较赞同细致性培训，特别是入职培训

markkk2010

细致一些好，很多制度，是要提前讲清楚的~

elaine伊莱恩

在入职培训的时候可以大致的给新员工讲解一下公司有这些制度，然后员工碰到这些情况就会跟人事部资讯。另外一种方法，就是公司可把这些培训内容做成文本，发给每个员工。

TTTTTavia

有很多东西是新人想不到或者不会开口问的。。
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讲的细致是对新人也是对公司对工作的负责。。

$ G# O( M9 o2 a& u4 ~$ g1 ~2 n没什么不好的。。
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' U) j+ q, S0 B. U& {$ [5 t可能你会觉得太夸张， 可能讲师也会觉得不是很必要。。但是这是必须做的。。

wuduguer

如果你是新人，你觉得公司新员工培训细致点好呢，还是粗犷点好呢？对新员工来说心里感受肯定不一样的。可以入职培训做细致点，也可以做一些有效的指引：）

隔岸观火

内容挺不错，如果帖子是纯讨论的，我觉得很有意义，但是楼主却是在打广告，这就没意思了。还请注意。

稻香老农1986

只要他不怕累，讲呗····

王卫东-家国天下

要有所区分，根据员工的状况不同，细致的重点不一样。总体上，细致一点更好。只是需要把握度。

天天向上大斌

观火哥细致啊，火眼金睛