（求教）入职时员工的离职证明的日期晚于入职的日期

abcdeorf

7 ^% h, b2 j: K/ n5 G* f7 d( l. D本周入职了一名员工，晚上录档案的时候发现，其离职证明的解除合同的时间是本周末，现在已经和他签了劳动合同了，该怎么办呢？
& W3 r- r1 j! Y/ x: k( @4 _- b请教各位大神！
& ?# c6 {# F0 d( f9 u2 S: p感激不尽！
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离职证明已经收到了，但是晚于入职的时间，当时也没有在意，录系统的时候才发现的，郁闷啊
$ J& T) G4 R9 ^8 f* n" v看来以后第一件事就是先看离职证明了，不是有就行的！

PS:了解一下 大神们自己曾经或者现在的入职第一天怎么操作的啊？

蟹蓝

我个人觉得这个事情应该没事的,最多说明这个员工诚信上有点问题,其他的貌似涉及不到法律责任.

chuichui527

个人认为：
1，这个对企业不会有什么影响，除非这几天他干了什么泄露过往公司机密违法的事，否则不会有什么大问题。
2，如果你觉得时间上如果实在不好看，就重新签订一份。有些信息就要规避一下，比如给员工的工资条上的入职时间，就别写入职详细时间了。

zjxd

蟹蓝 发表于 2013-1-15 13:21
! L! B4 y$ H6 k: U  C7 u* J+ v" s我个人觉得这个事情应该没事的,最多说明这个员工诚信上有点问题,其他的貌似涉及不到法律责任. ...

我觉得这是你们内部管理的问题，员工离职证明都没有收到，你怎么就跟他签合同了呢？法律规定劳动合同签订可以在一个月内完成，你干嘛那么着急的签呢？

lark1234

一般除非是给原单位造成了损失才会受到影响吧，不然也应该没什么影响。

HR剑客

其实，我认为案例中的两家公司的HR有有问题：
; B$ Q% ]% l/ k/ o# c" l1. 原单位出具的离职证明应该是办理解除劳动合同当时办理，现在的这份离职证明应相当于是“早产牛奶”；
7 B! h/ i4 t+ }) p2 Z5 m* V; Q2. 现公司已录用该员工，并已签订劳动合同建立劳动关系，那么存在的风险就是：如果原公司追究现该员工在没有离职之前擅自与其他单位建立劳动关系，那么现企业要负连带责任。
2 _& U# G& [% l* J; x总体来说应该问题风险不大。

菜鸟新人

也可能是前HR为了自己手头工作的操作方便吧。这个与诚信应该关系不大吧。不过，楼上说到的倒是要注意，重点要关注下该员工是否有保密协议或竞业限制协议在身的。以免给自家企业带来不必要的麻烦。另外，如果你实在介意这个离职日期，那么，也可以将劳动合同的入职日期改成是下周一嘛。只要期间不发生工伤事故。

浅浅微蓝

zjxd 发表于 2013-1-15 13:52
我觉得这是你们内部管理的问题，员工离职证明都没有收到，你怎么就跟他签合同了呢？法律规定劳动合同签订 ...

同意！手续不全不应该办理入职。

abcdeorf

zjxd 发表于 2013-1-15 13:52
我觉得这是你们内部管理的问题，员工离职证明都没有收到，你怎么就跟他签合同了呢？法律规定劳动合同签订 ...

  w/ s) F4 G: T8 j! W* g% T# z5 n( G离职证明已经收到了，但是晚于入职的时间，当时也没有在意，录系统的时候才发现的，郁闷啊

abcdeorf

HR剑客 发表于 2013-1-15 14:29
5 h& x- M6 X+ B1 w3 v其实，我认为案例中的两家公司的HR有有问题：
1. 原单位出具的离职证明应该是办理解除劳动合同当时办理，现 ...

谢谢 指教，本来想着 1是有离职证明了，而且是大型企业过来的，就没仔细看！
以后要吸取教训了！