解读中国人才市场的变革

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只要经营企业就离不开人，只要有人就会有人才市场。中国30年的市场经济，人才市场到底发生了哪些变化呢？下面由博商管理科学研究院为您详解
    一、人才的求职阶段
    人才的求职阶段，大约在1993年的时候，这个时候的人才市场企业少，求职者多，市场上完全是人才在求企业。企业为了一个人才，可以筛选上百份简历。而且，这个时期的企业招聘根本不需要到人才市场上去，只要招聘单位把招聘信息在厂门口一贴出来，马上就会有一大群求职者围过来。企业招聘十来个人，甚至有数百人来求职，这是笔者当年在深圳看到的真实场景。而这个时期的人才市场根本不是靠企业赚钱，因为企业并不需要人才市场的招聘或推荐，所以人才市场的主要收入是来自于求职者的介绍费。这个时候的人才市场真正招人的企业少，上当受骗的人多。有的人才中介为了赚钱，根本没有联系好单位，也在骗取求职者的介绍费。而这个时候的求职者多数是属于70后的人。然后，随着中国改革开放的，外商投资越来越多，求职者就有了更多的选择。人才市场就进入了第二个阶段。
    二、企业与人才的双向选择阶段
    中国人才进入这个阶段，大约在2003年左右，这个时候的企业数量相对在增加，而求职者数量相对在减少，为什么呢？因为针对中国人口结构来说，70年时期出生的人口最多，80年时期出生的人口相对减少。所以当企业数量在增加，求职者数量在减少时，企业与求职者就进入了双向选择阶段。这个时候，企业招人相对比较难了，所以他们需要到人才市场上找人才。而人才不再是被动地选择企业了，他们有更多的选择机会和选择空间。他们不再是求职，而是择业了。因为80后的人才，相对于70后来说，他们一是学历高，二是家庭相对比较富裕，所以求职对于他们来说，没有那么迫切了。如果说70后求职是为了生存的话，那么80后的员工更多的是关注发展了。然后，随着中国经济的高速发展，人们生活水平的提高，求职者不再是为了钱而工作了。人才市场进入第三个阶段。
    三、企业的求人阶段
    对于第三个阶段的到来，大约是在2010年以后，这个时候的求职者，多偏向于85后或90后的员工了，因为他们既有高学历，又有好背景，而且对于80后的家庭来说，也许他们还有兄妹，可90后的求职者多属于独生子女了，父母并不指望子女赚钱，即使他们在家待上一年或二年，也不愁吃穿，所以找工作对于他们来说是看心情，心情好就做做，不好就走人，工作只是锻炼，而不是赚钱。这个时候的人才市场是企业急，员工不急啊！因为企业的比前十年，二十年大得多，而人是企业的核心竞争力，如果企业找不到好的人才，那么企业就得关门倒闭，可是，员工恰恰相反，70后的员工找不着工作就无法生存，90后的员工，不用工作也有钱用。所以今天的人才市场就完全颠倒过来的。过去求职者拿介绍费给中间人介绍工作，而现是企业拿介绍费给中间人寻找人才。以前是求职者拿钱还找不着工作，现在是企业花钱还招不着人才。以前是求职者想工作没有人要，现在是企业想要人没有人去，这就是中国人才市场的变化。
    而这个变化因素，一是来自于企业，二是来自于人才，三是来自于经济。因为企业数量增加，人才数量减少，人们生活提高，所以导致企业招人困难。过去的求职者，工资的事情提都不敢提，生怕问了工资，老板不要你了，工作的决定全权握在老板手里。而现在是求职者问好了才考虑做不做，决定权完全在自己手里，这就是中国人才市场的现状，招聘者是越来越无奈啊！

wxhui205

同意，所以现在企业要找寻适合这规律的新招聘渠道，传导渠道已经不适应发展了。

liyiny

主要是响应不同人员的需求情况