360度考评法的四大缺陷

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360度考评的基本假设就是：随着考评信息的来源和角度的增加，各类信息源之间的优势互补可使考评结果更客观、更公正。360度考评中的任何一种考评主体在考评中都不可避免地要犯多种错误。请看360度考评法的四大缺陷。 ... [点击查看全文]

聚享易知

[ 本帖最后由 聚享易知 于 2013-2-4 21:55 编辑 ]\n\n同意作者对360度考评几项不足的看法。
正如任何考评工具一样，有所长也有所短。
补充几点意见如下：
1.考评对象应该有所选择。适用于对中高层干部的多角度了解，对一些有潜力或者有争议的干部进一步深入了解。
2.考评内容应该有所选择。根据考核背景选择性的提问，比如胜任能力，或者廉洁问题，而不是由评价者任意回答。
3.考评评价应该有所选择。考评的目的不是给人找茬，而是发现干部的优点和不足，帮助他成长。不具代表性的评价，无关痛痒的评价，可以记录下来但不列入考评总结报告。

雪吹西门

不值一驳！！！