未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题

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9 K! e1 v- m% L4 [     《本周说法190期》未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题。
0 a( C, z8 P4 S: f( A; G    1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
    2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？  
' a$ P% z5 w! N5 j, J& h    查看全部内容， 猛戳链接
1 _; m% e8 Z% y3 [    http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0220/504.html        


% E9 I# M" M' h$ ^, }* `! _     另外，被大家一致称为是冷门案例，都在坐等高手答案的《本周说法189期》：关于劳务派遣员工的劳动合同解除争议，专业律师点评答案公布了， 点评答案由法律专家 北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供。   
    《本周说法189期》链接地址：http://bbs.chinahrd.net/topic-189.html

yangyanfen

问题：
1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
回复：个人认为该公司提供的劳动合同没有法律效力，不能认定该装饰公司与王某签订了劳动合同。同时建议所有的HR在签订劳动合同时一定不能使用人名章，如果觉得亲笔签名还不够稳妥，最好是摁指纹，劳动合同发放时要建立劳动合同领取签名备案。
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5 F. V& j* J( L2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
  Z+ T; D* Y) d4 T回复：如果不能认定该劳动合同为有效劳动合同，那么王某的请求一定能得到法律的保护，同时也能得到经济补偿金。
. z0 d! U1 {$ g; D: w, h. U4 `
' \. y( [3 N8 L8 {% B以上回复纯属个人意见，不能作为真正处理本问题的办法，仅做参考。

网络不给力，重复了几次，o(╯□╰)o

快乐东方

最近几天一直在忙招聘的事情。。。有时间再慢慢学习了。。。

碧溪金沙

风开年工作都是忙的。今年再详细讨论。

淘气天使

根据案例所述，我认为该公司提供的劳动合同没有法律效力，不能认定该装饰公司与王某签订了劳动合同。同时建议签订劳动合同时最好不要使用个人名章（如果进行鉴定备案与劳动者进行签字确认尚可），最好是摁指纹+亲笔签名为好，劳动合同发放时要进行签收确认登记备案。
; H: X3 |) C1 k! p- {由于劳动合同没有法律效应，那么王某的请求能得到法律的保护，同时也能得到双倍的经济补偿金。

hanruifeng168

问题1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
     个人意见是：该合同没有法律效力，人名章可以伪造，但是如果在签完人名章后加盖指印，应该是没什么问题的。
    2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
回复：劳动法规定，劳资双方一旦建立劳动关系，须在1一个月内签订书面劳动合同，反之，需支付2倍工资。

方小亦

在忙也要每天签到的说！

张明辉

学习了

yazhi999

应该可以得到2倍工资吧！经济补偿金估计难，法律没规定未签合同还要给经济补偿金的。

蜀道_周

1.公司出具的劳动合同没有法律效力。不能认定双方已经签订了劳动合同。（正常签订劳动合同需要员工本人签字和盖手模）。
2.双方用工关系已经超过一年，所以员工可以要求：
; M& T7 ~0 U0 g& k; ]  1）自用工之日起到满一年前一天期间每月支付两倍工资；
  U' M% ~! H$ b8 s( C  2）要求单位自满一年的当日起与自己签定无固定期限劳动合同。
. Y6 G  }( p8 t1 ?   如员工要求解除劳动合同，只能得到双倍工资补偿，而没有解除劳动关系经济补偿金。