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[求助] 怀孕女员工不肯接手其他工作，也不肯离职，怎么处理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-25 12:08:44 |只看该作者 |倒序浏览

我公司销售部门有个女销售员，入职到现在都没有销售业绩，现在因为怀孕更不可能出去跑市场，正好内勤离职，让她接手内勤工作也不肯，又不能辞退，这种事情要怎么处理呢？

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稻香老农1986

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解元

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沙发

发表于 2013-2-25 12:39:14 |只看该作者

这个比较难搞，也不能辞退。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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subway_jj

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解元

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板凳

发表于 2013-2-25 12:51:59 |只看该作者

可以试试业绩考核

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cbaabc

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秀才

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地板

发表于 2013-2-25 13:17:14 |只看该作者

偶想，不能胜任工作是可以调岗的，不需要其本人同意。。

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lark1234

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举人

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5楼

发表于 2013-2-25 13:55:05 |只看该作者

同意楼上的

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任珺

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解元

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6楼

发表于 2013-2-25 15:39:31 |只看该作者

可以配套使用上公司的奖惩制度共同施行。同时，应注意保留有相应的记录和证据。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海沛

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书生

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该用户从未签到

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7楼

发表于 2013-2-26 16:58:56 |只看该作者

跑外勤的确会对孕期妇女产生不良影响，所以用人单位安排其不从事外勤工作是对的。那么接下来怎么办呢？如果劳动合同里没有约定此时其被调至内勤岗，那么其还是应该在原岗位工作，但应从事避免不利于其生育的工作任务。说到这知道应该怎么操作了吧？

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畅想蓝蓝

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8楼

发表于 2013-2-28 16:07:38 |只看该作者

同意楼上的。

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柒鈅人

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9楼

发表于 2013-2-28 21:17:45 |只看该作者

销售不就是拿提成工资嘛，这个还不好办吗

生命不息，奋斗不止。

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s80s1b27

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10楼

发表于 2013-3-12 21:09:56 |只看该作者

业绩考核啊，不行就以不能胜任工作为由，换岗啊

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