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[讨论] 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-28 09:35:05 |只看该作者 |倒序浏览

公司进行机构调整，撤消一个部门，将部门职能和部门内人员合并到了另一部门，并提出要给被撤消部门主管降薪，部门主管不同意，如果公司强行解除合同，部门主管能否要求双倍经济补偿金？

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小差火

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沙发

发表于 2013-2-28 09:37:38 |只看该作者

就你目前所述情况推断是，可以要求双倍补偿或赔偿！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好天了

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板凳

发表于 2013-2-28 10:07:51 |只看该作者 |楼主

我认为应该是公司违法解除合同，按劳动合同法87条支付赔偿金（47条标准的两倍）。

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lark1234

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地板

发表于 2013-2-28 10:22:17 |只看该作者

这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。

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HR剑客

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5楼

发表于 2013-2-28 10:29:16 |只看该作者

應該是賠償金。

專業是受人尊重的起點。

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任珺

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解元

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6楼

发表于 2013-2-28 10:53:52 |只看该作者

个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致 -> 公司与员工解除劳动合同
基于上述，所以员工可得经济补偿金（即N+1）的可能性更大一些。而双倍的赔偿金的请求，可能性较小（具体得看员工是否能掌握/举证公司在解除过程中的过失点）

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ycdbkun

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7楼

发表于 2013-2-28 11:55:41 |只看该作者

关键是要看公司解除的理由和程序是否合法，如果理由不合法或程序不合法，都有可能因此造成违法解除而支付赔偿金。

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好天了

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8楼

发表于 2013-2-28 12:20:56 |只看该作者 |楼主

公司内部机构调整不属于客观情况发生重大变化，客观情况发生重大变化是指：企业迁移、被兼、被上级主管部门撤销等情况。

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haotian018

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发表于 2013-2-28 13:41:17 |只看该作者

支持6楼

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smile_rachel

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发表于 2013-2-28 14:12:45 |只看该作者

lark1234 发表于 2013-2-28 10:22
4 p% ~: {2 S# Z G- ~这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。 ...

我支持你的观点

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