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[求助] “学习日”学习什么呢

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-15 11:10:52 |只看该作者 |倒序浏览

公司领导要求把每周的周六定位公司的“学习日”，作为组织者，我不知道每周的“学习日”让大家学什么。员工的积极性一点也不高

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yingyouyou

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贡士

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沙发

发表于 2013-3-15 11:28:10 |只看该作者

是啊，周六本该是休息的日子呀。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一文钱

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秀才

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板凳

发表于 2013-3-15 11:34:22 |只看该作者 |楼主

yingyouyou 发表于 2013-3-15 11:28 ' M1 m9 ~/ I! w
是啊，周六本该是休息的日子呀。

对啊，站在员工的角度，想着向领导申请学习半天呢，结果被训了一顿。现在的问题是不知道给大家培训什么

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yingyouyou

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贡士

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地板

发表于 2013-3-15 11:44:03 |只看该作者

学习有很多种方式，可以写周报，下周计划，可以召开部门会议，组织内部讨论，如何进一步改进绩效，也可指定阅读书籍等等。

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yangq8899

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秀才

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5楼

发表于 2013-3-15 12:51:05 |只看该作者

培训职业的规划！

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管水

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6楼

发表于 2013-3-15 13:38:00 |只看该作者

每周都培训太频繁了，频率高，信息量太大，不易于员工掌握，向领导说一下，如果培训内容空洞，员工不接受，会起到反作用，向你们老板反馈一下。

从来没有来过，哈哈

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管水

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7楼

发表于 2013-3-15 13:41:01 |只看该作者

内容么，什么都可以的哇，各类专业知识，技能，学习视频，政策，法律法规都行的吧。

从来没有来过，哈哈

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传奇HR

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书童

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发表于 2013-3-16 17:00:17 |只看该作者

茫然的培训

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水中龙

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9楼

发表于 2013-3-16 17:09:06 |只看该作者

本帖最后由水中龙于 2013-3-16 17:10 编辑

强迫学习的效果不佳，更何况是周六休息日！
应先调查了解大家的学习需求，再辅以相应的引导和推动，逐步营造主动学习的氛围。
从“要我学习”，变成“我要学习”！

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