公司要求员工待岗，

dandan678

现在公司处于要解散阶段，要求员工待岗，员工该怎么样？

yazhi999

待岗应该会领取基本工资 或者 当地最低水平工资！ 员工可以自己先找工作，找到合适的工作，就可以和原来的公司办理离职手续。

dandan678

yazhi999 发表于 2013-3-19 11:06
  ^! f' ^# h0 {+ z4 _3 N& T待岗应该会领取基本工资 或者 当地最低水平工资！ 员工可以自己先找工作，找到合适的工作，就可以和原来的 ...

# ]3 ~& |8 e6 l( n, O" M公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？

yazhi999

dandan678 发表于 2013-3-19 11:08
7 F/ u6 i+ m7 e+ h/ m公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？

如果待岗期间，原公司支付了员工一定的工资，而且继续为员工缴纳社会保险的话，作为员工是不能和其他用人单位签订劳动合同的。因为和原公司的劳动关系还一直延续着。如果确实找到合适的工作，我建议还是和原单位协商处理出好些！

dandan678

yazhi999 发表于 2013-3-19 11:15
如果待岗期间，原公司支付了员工一定的工资，而且继续为员工缴纳社会保险的话，作为员工是不能和其他用人 ...

# M, ~' C- a# N谢谢了！面临麻烦事

好天了

这种情况应该视为未提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法38条。

dandan678

好天了 发表于 2013-3-19 11:48
& S, p* r0 u+ N" ^$ X  Y* H- Q0 j0 A这种情况应该视为未提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法38条。
* Q, V9 P" V) \) g$ L! G ...

试用期间的时候，公司没给员工缴纳社保和公积金，仲裁要求如何赔偿呢，要求补缴呢，还是现金，谢谢了

任珺

dandan678 发表于 2013-3-19 11:52
试用期间的时候，公司没给员工缴纳社保和公积金，仲裁要求如何赔偿呢，要求补缴呢，还是现金，谢谢了 ...

只能是要求补缴。

好天了

没交社保可以要求补缴，这是公司的法定义务，不过各地方补缴的政策不一样，象我们这儿，只能补交往前推三个月的社保，再往前的就不能补缴了，如果有劳动行政部门的仲裁书或者调解书之类的是能够补缴上的。如果不想补缴就要和公司协商解决了。

ycdbkun

公司即将解散，禁止员工在外面找工作，那不是很好吗，等解散了以后可以拿到经济补偿。