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跳槽到了一家新公司,不知道怎么开展工作

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楼主
发表于 2013-3-19 15:44:52 |只看该作者 |倒序浏览
      事情是这样的,毕业半年然后各种折腾 来到这个公司貌似才成立不到一个月。目前除了我是行政人事还有不到十个工程师, 老板说以后你就是管家了。学着编制度还是为大家打打下手算了...不知道该干些什么了...
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伤不起的人事部!!!张先生离开了公司人事部,有一天去酒吧,调酒师说:张先生,听说您最近不干人事啦?! 张先生听了大慌,调酒师忙改口:听说您不在人事啦?! ...

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发表于 2013-3-19 16:04:35 |只看该作者
也是个不错的机会哦!
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发表于 2013-3-19 16:14:13 |只看该作者
小公司和大公司在人事管理上是有区别的,听楼主这样叙述,您以后的工作汇报对象肯定是老板,所谓的管家也就是除了核心部门工作之外的所有工作,大到公司的制度建设,薪酬决策,小到水电暖的缴纳、办公用品采购等。所以楼主一定要谨慎行事,毕竟是小公司工时没必要非要摆出一些官腔,平易近人,和大家出好关系也许会有意想不到的结果。
  以上是个人愚见,请参考!
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发表于 2013-3-19 16:38:02 |只看该作者
你以前怎么工作的?不会忘记了吧?职场上的人,每个人都有自己的一套,别舍弃自己的一套去学习他人的一套,没用
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-19 16:58:14 |只看该作者
小心的叶子 发表于 2013-3-19 16:14
小公司和大公司在人事管理上是有区别的,听楼主这样叙述,您以后的工作汇报对象肯定是老板,所谓的管家也就 ...

很有道理
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发表于 2013-3-19 17:04:15 |只看该作者
不会卖萌的猫 发表于 2013-3-19 16:38
你以前怎么工作的?不会忘记了吧?职场上的人,每个人都有自己的一套,别舍弃自己的一套去学习他人的一套, ...

有道理啊
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发表于 2013-3-19 17:22:51 |只看该作者
新团队,一切都在起步,你刚毕业半年,不清楚你以往的经历和个性,一般来说新人是需要带的,你自己独挑大梁,是机会也有风险,自己好好评判一下吧。
如果决定要坚持,那尽快适应老板的做事风格,把握这个团队的特点并融入他们,从一点一滴的服务开始给大家提供支持。时刻检视自己的目标计划,坚持学习。祝你好运~
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发表于 2013-3-20 10:08:57 |只看该作者
和老板先沟通一下,看看企业的发展定位再决定
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发表于 2013-3-20 17:00:31 |只看该作者 |楼主
小心的叶子 发表于 2013-3-19 16:14
小公司和大公司在人事管理上是有区别的,听楼主这样叙述,您以后的工作汇报对象肯定是老板,所谓的管家也就 ...

貌似不错,就是自己跟无头苍蝇似的...
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发表于 2013-3-20 17:01:22 |只看该作者 |楼主
不会卖萌的猫 发表于 2013-3-19 16:38
你以前怎么工作的?不会忘记了吧?职场上的人,每个人都有自己的一套,别舍弃自己的一套去学习他人的一套, ...

现在是想跟着别人学都学不到啊 ,全是自己摸索啊
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