员工管理无罚款行不行？

中人网编辑

“罚款”一直是企业管理的主要杠杆之一。上班吃零食、没有完成任务、会议顶撞领导、不穿工装、上厕所超时……或大或小的员工违纪事件，企业都习惯用“罚款”来解决。员工对此或有微词，但大都习以为常。若是取消这种罚款制度呢，企业应该如何处理呢？ ... [点击查看全文]

谁的谁

任何企业都给员工提供薪金福利，然后依靠员工踏实工作创造价值赚取利润的。因此，工作时间恪尽职守创造价值，是企业对员工最基本的要求，也是员工应尽的义务。单从这一点来说，薪金福利=踏实工作，如果上班时间迟到早退或私自外出等等，其间不用说都没有创造价值。那企业不支付这个期间的工资于情理上应该说得过去（不加倍处罚），而且任由此种现象或情况发生，势必也会影响企业的工作风气。
当然，政府既已作出此等不太合理的规定，那也就只好再探索新的管理方式。个人认为，孙一宁老师的办法将得到普遍采用。我自己制定的企业规章也是这么规定的：一次两次找其谈话并记录存档，如果屡次出现，则视为缺乏应有的职业操守或严重违反企业的工作规范，将给予降薪降级甚或解聘。