不要把领导的新要求当做天花板

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前几天在博客中发布了一篇文章《是否把事说清楚的背后，是思维质量的不同》，有很多朋友的回复。自己很高兴的同时，也引发了我的一些思考。我以前发文，都是单篇的发，在别人看来，可能只是一次次单独的思考，当别人看的时候，就会认为是其他人的东西，不会和自身联系起来。而这次发的文章是把曾经写的文章用我自己的逻辑把它联系起来，这样的文章可能让人会更有感触一些。请参照博客：

把事说清楚6：是否把事说清楚的背后，是思维质量的不同

在工作可能也是这样，领导给自己提心要求的时候，就让自己按照新要求去做，持续下去，就会觉得领导的要求太多，每次都要让自己做这样那样的新的工作，让自己产生抱怨，焦虑的心态，从而不利于工作的进步。更不会让自己去反思领导曾经给自己提过什么样的类似的要求，自己曾经做过的事情。如果联系不到自己，那么这件事情对自己的意义就不大，就会没有感触。没有感触就会难有行动。这也就解释了为什么领导给自己提新要求的时候自己总是觉得工作事多，繁忙，有焦虑的情绪，还经常会用一系列的现象罗列出来给自己找各式各样的借口，让自己不去做事情。其实想想，归根到底，真正的原因，就是没有把自己以前曾经做过的，和这个要求相关的事情，拿出来，在自己的脑子里面过一遍：成功的经验，失败的经验，怎么去运用……

我想很多朋友都会有和我类似的感受，当领导给我们布置新的要求的时候，我们会觉得，领导给我们的要求总也提不完，一会做这个，一会做那个，很烦躁。但是仔细想想，领导给自己提出的新要求是不是曾经在以前的某个时刻，某个时间段，就提到过了呢？这个要求是不是就是自己欠缺的部分，而领导又反复提醒自己的呢？自己曾经的动作，经验，成果是什么呢？如果自己把这些东西都拿出来，相信我们的进步就会很快。

希望想从善如流，希望自己能够得到更快，更直接的进步的朋友，和我一起，从现在开始，不再把领导的新要求当做天花板，当做单独的要求来看，努力去找找曾经的经验和成果吧，相信会有不一样的感受，也希望大家把自己类似的经验拿出来一起分享。希望大家能够在一个良好，温暖的环境中，共同努力，共同进步！

更多案例请参照委屈时找到自己的责任

zgx6868

有那么一点道理

果汁年华

很高兴在领导刚给我增加了新工作的时候看到这篇文章