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关于女职工“三期”

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发表于 2005-6-9 10:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家都知道女职工有“三期”:孕期、产期、哺乳期,可是我们公司有一些女员工在享受这三期后,年纪轻轻从重要岗位调往后勤岗位,因为她们的工作被新进员工替代,公司的做法就是希望女员工不要生孩子?请大家发表看法
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发表于 2005-6-10 12:57:00 |只看该作者

RE:关于女职工“三期”

很多公司现在都有这样的歧视性行为吧,更甚者甚至在招聘的时候就要求女应聘者签定不结婚不生子的协议,这些都需要高层和HR从公司长远的角度出发,改变这一现状
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发表于 2005-6-28 00:07:00 |只看该作者

RE:关于女职工“三期”

这样的公司太可恶了,为了自己的利益歧视人
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发表于 2005-7-7 07:19:00 |只看该作者

RE:关于女职工“三期”

看工作合同,可以通过法律手段来制止这种行为!
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发表于 2005-7-7 13:44:00 |只看该作者

RE:关于女职工“三期”

因人而宜吧,不要教条.
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发表于 2005-7-7 14:51:00 |只看该作者

RE:关于女职工“三期”

我们公司是化工企业,女职工只要进入孕期就可以休产假,分为产前假、产假、产后假,也就是大家说的“三期”,一般是18个月,人生中难得有这么长时间的假期,应该好好利用才对。[em01]
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发表于 2005-7-7 14:53:00 |只看该作者

RE:关于女职工“三期”

不过,近期我们人力资源部也遇到了难题,产假休完回来报到的女员工太多,一时竟难以安置。不知大家有没有很好的办法?
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发表于 2005-7-11 09:27:00 |只看该作者

RE:关于女职工“三期”

女性就业难啊![em06]
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