- 最后登录
- 2013-6-17
- 注册时间
- 2012-9-24
- 威望
- 2
- 金钱
- 112
- 贡献
- 60
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 174
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 43
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 4
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
- 2012-9-24
- 最后登录
- 2013-6-17
- 积分
- 174
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 43
|
最近,我们接触到一个案例,浙江一家物业公司,在全国有数十个项目,有些楼盘项目保洁人员达到上百人,最运的一个项目是在海口,公司总部平均一年也去不了一次。每个项目有一个负责人,一般的人员招聘均是由负责人在当地就近招。
5 i) U; W, g% X% e
3 \6 U$ h! o" j- I在去年该公司在外地的一个项目就发生了一个比较严重的事情,该项目负责人虚构多个保洁人员骗取工资。事情无意中被总部发现。3 E* S& N( {/ z7 Y2 I" b
. s/ {$ B" z) @) ^: Q5 w最后公司的人事上了一套互联网考勤系统,采用人脸识别考勤机。所有项目人员考勤后考勤数据及时传输到了总部服务器,公司人事可以随时登录系统查看考勤数据,并且对员工做班次管理,和请假管理。从根本上杜绝了以上事情的发生。, P) T3 F. g3 R) Y
|
|