我是去是留

李景恪

毕业后来了这家公司，已经有年了。选择这份工作时我是名刚毕业的大学生，本着学习，积攒经验而来，并且公司的待遇还不错。可是半年后我依旧负责传统的人事档案管理工作，并且公司指定了新的薪酬政策，我的工资降了400元，进公司时说的一些本属于我的福利我也没有得到，公司的人力资源部简直一塌糊涂，基层员工基本不涉及专业性的工作，例如招聘工作，只负责发布招聘信息，通知面试，连初面都是领导在做根本不让底下人插手，培训工作就是统计各部门报上来的需求，安排内部老员工用以往的课件去讲课，我们做的就是去培训现场安设备。公司几乎是衙门式的管理，总给我们洗脑，让我们深入员工，去宣传那些大道理，去监督员工思想，然后通通汇报领导。本应属于自己的福利也要卑贱的去乞讨，现在的工作与我的规划不符合，我职业规划的下一个节点是招聘与培训，一直在学习这两个方面的知识，本指望着在公司可以学习招聘培训的实践技巧，并从中总结经验，但公司的管理方式令人大失所望。现在做的很憋屈，工作都是找档案，合同，或存档，落户，半年后的今天我想辞职，但出于自己没有过多的资金积累，也没有过多的经验，迟迟没有做出辞职的决定，现在很烦，我到底是去是留呢？

yazhi999

我都毕业2年多了，虽然位置是人事主管，但是做的事情也是比较基础的。到时在中人网上学到了不少知识。不管在什么单位，自己要具备学习的能力，学会自我提升。

我是君君-Hello

楼上，2年就能做到人事主管，真不错啊！

个人觉得楼主算是刚毕业出来的大学生，半年跳槽，重新找企业是很正常的呢。而且你的定位也很清晰，知道自己要什么，所以如果觉得现时的工作不是自己的发展方向，不妨可以尝试转换。通常说来，工作的头5年是一个探索时期！工作总能找到的，努力提升自己的职业能力水平。

luolangzixun101

初入职场的煎熬期。

一生一会

个人不建议你辞职呢。首先，今年的就业形势很严峻；今年被媒体称为“史上最难就业季”，半年的工作经历你自己都不认同，你怎么去说服面试官？其次，你认为你现在的工作很枯燥，换一份工作就好了？现在你可以接触到招聘、培训和人事档案管理等工作，其实还是可以学到很多东西的。例如招聘，发布招聘信息，如果你的专业是HRM，那么你应该知道写好一份招聘公告并不是一件容易的事情，里面包括工作分析的内容；通知面试你可以学学电话面试话术，统计一下每周的面试报到率，找找预约面试的应聘者不来的原因。培训方面，统计培训需求也是一门技术活，Excel公式和函数你是不是用得熟练了？有空可以学学vlookup、countif等等，然后运用到工作中，提高工作效率。权衡利弊，考虑清楚，希望可以帮到你。祝你好运！

李景恪

一生一会 发表于 2013-4-6 15:12
个人不建议你辞职呢。首先，今年的就业形势很严峻；今年被媒体称为“史上最难就业季”，半年的工作经历你自 ...

问题是我接触不到招聘和培训。

李乐薇

赞同楼上的，其实成长不仅仅包含学习，还有沉淀、积累。

HRM一枚

还是赶紧投简历吧~年底更不好找工作，趁着五一左右可以选择更好的~

noodle626

个人认为，如果不是坚持到无法再坚持了，就不要轻易放弃一份工作

李景恪

noodle626 发表于 2013-4-6 17:32
个人认为，如果不是坚持到无法再坚持了，就不要轻易放弃一份工作

为什么这样说呢，有时候工作就像我们吃的水果，如果它味如嚼蜡，是继续吃完还是把它扔掉重新再买呢？