请各位看一下这份《实习协议》怎么样？

小橙王子

本人算是新手了，由于本公司新招一批应届生，在7月入职之前想让他们先实习一段时间，领导想跟他们签份实习协议，在本论坛找到一些材料，稍做修改，请大家看看这份协议行不行？有没有什么漏洞需要修改的？？？谢谢！

实 习 协 议 书

甲方（单  位）：广州**公司                                                         

乙方（实习方）：                    身份证号码：                                                                       

现居住住址：                                                    

紧急情况下联系人地址：                                                       

                                                           

乙方系                                      （学校名称）学生，乙方经学校同意及本人自荐，现甲方接受乙方到甲方公司实习的请求。为明确双方权利、义务，甲乙双方按照"平等自愿、协商一致"的原则，签订本实习协议，以资共同遵守：

一、实习期限

自      年      月       日起至      年      月       日止，实习期不计入乙方毕业后到甲方工作的年限。

二、实习待遇

    1、实习津贴：原则按照每人每月2500元的标准发放，实际津贴发放数额按乙方当月实际出勤天数计算。

    2、实习期保险：甲方应为乙方办理额度为人民币      元的意外伤害保险。

三、实习期作息时间与休假

1、按照甲方工作时间制度执行。根据自身业务特点，甲方有权安排乙方在休息日加班并另行安排补休。

    2、甲方参照其它员工，安排乙方在国家法定节假日、休息日休息。

四、双方权利

甲方权利：

    1、有权对乙方违纪情况按甲方相关规定进行处理。

    2、经甲方考核不合格或甲方认为不能胜任或甲方经营情形变化，甲方有权终止乙方实习。

                 3、乙方实习期内利用甲方提供之材料、信息、资源、条件或利用其它甲方有形或无形知识产权资源所产生的知识产权所有权归属甲方所有。

    乙方权利：

1、享有获得工作指导的权利及取得实习津贴待遇的权利。

    2、实习期间表现优秀者，甲方可优先提前转正录用。

五、双方责任

    甲方责任：

    1、甲方对职业危害的防护应符合国家安全和卫生标准，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

    2、对乙方进行实习指导，并对乙方实习工作予以考核。

    3、按时支付乙方每月实习津贴。

    4、甲方应按相关规定为乙方购买实习期间意外伤害保险。

    乙方责任：

    1、在填写甲方要求填写的相关资料时，不得隐瞒真实姓名、年龄、专业及既往病史，并提供真实身份证、学生证、获奖情况证明等的复印件。

    2、服从与实习相关的任务分配，按时、按质、按量完成实习任务。

    3、遵守国家法令、法规及甲方的规章制度和纪律。

    4、实习期间，同意接受甲方考勤系统管理，不得无故迟到、缺勤；请假应提前说明理由并由主管领导批准。

    5、实习期间，乙方原则上不得中途自行离开，因故申请提前终止实习者，须经其主管领导同意并上报公司主要领导批准。

6、乙方应保守甲方的商业秘密，在没有得到甲方书面批准下，不能向任何单位和个人披露甲方的业务、财务状况、客户资料、技术诀窍和发明、交易条件与流程等商业秘密。本协议期满或解除协议后，乙方必须在实习期结束前将所有甲方的文件（不论正本或复印件）、样本及其它有关物件交回甲方。

六、违约责任

1、甲方未按本协议规定向乙方支付实习津贴，乙方可以单方解除本协议、有权要求甲方支付拖欠的实习津贴。

2、乙方在实习期间违反法律法规、甲方规章制度、实习纪律及违反本协议约定，甲方有权要求乙方离开公司，对甲方财产造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿。

七、其它事项

    双方确认：乙方实习期间与甲方未建立劳动关系，双方之权利义务不适用劳动法、劳动合同法及相关规定调整，乙方不享受甲方员工福利待遇（包括社会保险、医疗保险工资调整等）。

八、附则

1、本协议经甲方签字盖章、乙方签字后生效，涂改或冒签无效。

2、本协议一式三份，甲方两份、乙方一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：                                乙方：

代表人（签字）：

    年    月    日                                年    月   日

HRM一枚

不错哦~协议很细致了~不过购买商业保险最好还是咨询一下公司的律师，或者看看劳动合同法新的内容要求条款。小问题：就是提前转正录用，用词不够妥当，因为是实习，不存在使用也就不存在提前转正。

小橙王子

HRM一枚 发表于 2013-4-9 15:43
不错哦~协议很细致了~不过购买商业保险最好还是咨询一下公司的律师，或者看看劳动合同法新的内容要求条款。 ...

好的，那关于 提前转正 要不就直接删掉？

HRM一枚

小橙王子 发表于 2013-4-9 16:06
好的，那关于 提前转正 要不就直接删掉？

实习结束表现优秀的应该是签《三方就业协议》吧？

一锋化千羽

想了解具体后个依据，譬如：不享受社保待遇，工伤待遇等的一个法律依据，但是始终没找到。

我爱书

一锋化千羽 发表于 2013-4-10 09:32
想了解具体后个依据，譬如：不享受社保待遇，工伤待遇等的一个法律依据，但是始终没找到。 ...

未获得毕业证书，仍然是学生，不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，当然不享受社保待遇。

人力资源-展

实习结束还有试用期不？

tonycheungchn

一锋化千羽 发表于 2013-4-10 09:32
想了解具体后个依据，譬如：不享受社保待遇，工伤待遇等的一个法律依据，但是始终没找到。 ...

没毕业实习签订实习协议的，属于劳务关系，不属于工伤。之前看过一个案例，学生没毕业但签订的是劳动合同，走法律程序被认定为建立了劳动关系，属于工伤。所以和实习学生一定要签实习协议，等学生拿到三证正式毕业的时候再签劳动合同。另外实习期的费用是实习津贴或者实习补助，不能是工资。

ycdbkun

建议加个鼓励性条款，即对在实习期内表现优良，工作业绩突出的实习生，公司予以优先录用，并可以不设立试用期。

sdkjrzb

我觉得是不是这里存在的法律风险就是如果学生在实习期间回校的过程中如何说呢？