真实事件，期待您参与讨论

鱼会飞

       公司高层发生了人事变动，部门新来了一位经理，而此时小C正在做最后的工作交接，因为明天就正式休产假了。
       几个月后，小C休完假回公司上班却被闲置着不安排工作，因为小C原主管的岗位已经被新来的经理带来一人给顶替了。在接下来的日子里，部门经理忽略了小C的存在，最终结果小C和公司解除了劳动合同。
      这件事随着小C找到新工作而被淡忘，却在前几天接到原公司集团部门中心总监的电话,说原事业部总经理及部门经理已被免职，原顶替小C岗位的那位同事也即将离职，想了解下小C是否有意向回原公司工作，并解说当时小C离职时，事业部总经理及部门经理的更换让他不便于插手。
     小C心里有些矛盾，一方面对原公司是有感情的，但想到当时被排挤心里又很难受。

     讨论：话说好马不吃回头草，可话又说草好未必不能回头吃，小C新公司的待遇相比原公司的高出很多，原公司称待遇方面好谈，小C该何去何从？

              是否支持小C回原公司？请给出您的观点。

    说明：此事件为身边一朋友的真实情况，期待您的意见或建议。              

xlang1979

如果是我，会选择呆在现在的新公司，好好干，也等于给自己一个新的煅炼机会，同时也要学会多向前看，看得更远。。。。。

1235566w

选择新公司

生如夏花2009

我觉得还是从长远的职业发展角度来考虑，哪个环境更利于自已发展，薪酬只是一小部份。

猎头Colin

1、自己是怎样定位自己的，职业路径怎么安排，在哪家公司更能有利于自己的发展
2、原公司怎么样了，有什么改变，如果回去发展空间如何，现在公司怎么样，发展空间如何。写下来一条条分析。
3、个人与组织不存在感情，所谓的感情也只不过是一种无意识的洗脑博弈。。但人与人有感情另当别论。

很多人说，薪酬不是问题，可问题是原公司既然看中你为什么不愿给相当薪资，没有薪资的重视都是耍流氓

撒哈拉之梦

具体情况需要具体分析。俗话说，鞋合不合适只有脚知道。我想当局者自己最真实的感受是最重要的。

小雨的理想

还是在新公司吧，新的环境也有新的机遇，回去不一定是原来的样子了

w破茧成蝶

如果是我，我会选择新公司，原公司多次人事变动，必定存在管理问题，不过最主要的还是看她自己的考虑吧

梁闪播

公司在不同的发展时期对人才类型的需求有所不同，个人也是如此，每个人对自己的职业发展规划也有不同时期的需求，可以分析下自己在当今阶段的需求再决定选择哪家公司。

nancunjiyu

看个人的需求。新公司，人际关系等需要一段时间适应，相比之，原先公司人际关系熟悉，处理事情比较顺些。如果没有更高的职业规划，我认为回原先公司比较合适。比较稳定和谐！