关于行政经理未在一个月内签订劳动合同要求赔付问题

蛇雨仙

案例：王某于2013年3月5日入职某公司担任行政经理一职，但因工作表现不佳，公司于2013年4月8与其解除劳动关系。结算工资时，他提出公司未与其签订劳动合同，应赔付其两倍工资（超过一个月的天数）的要求被退回。于是他将劳动局申诉，具体事项如下：
1、支付其3-4月工资合计：7471.41元。
" g5 c3 k2 C$ w0 _  G2、支付其加班费：3月16日下午及17日全天的加班（共计：13.5H）费用合计：1017.40元。
' ^8 I# q* j& t5 B. \4 q% z3、支付未签订劳动合同双倍工资：550.81元。
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% G' w: f9 i: {$ a& }' _1 \公司工作时间为：5.5天制，上午3.5H(计0.4天），下午4.5H（计0.6天），王某工资为：6500元\月（月薪制）
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5 ?5 K$ _3 X9 ^针对以上申诉事项，请各位同仁高手积极提出宝贵建议及看法。

31号

4、违法解除劳动合同的赔偿金6500元。

人力资源-展

没什么错的，劳动法明确要求必须签合同、上社保，不过不知道你们公司和他有没有试用期的约定，如果没有的话，他的要求是对的

蛇雨仙

人力资源-展 发表于 2013-4-15 16:44
没什么错的，劳动法明确要求必须签合同、上社保，不过不知道你们公司和他有没有试用期的约定，如果没有的话 ...

3 g0 K9 Z5 Z0 Z* W+ b+ Y按《劳动合同法》来说，超过一个月未签订劳动合同，是必须支付双倍工资，但问题是作为行政经理，本身就属于他工作失职，在法理上会给予坚持吗？

蛇雨仙

31号 发表于 2013-4-14 10:20
; H1 p: q5 K1 X& T4 a! i" r* z4、违法解除劳动合同的赔偿金6500元。

& l) [5 H  m1 q* O! v根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此条未具体说明怎么给法？只给超过天数的还是给一个整月？

人力资源-展

蛇雨仙 发表于 2013-4-15 17:28
按《劳动合同法》来说，超过一个月未签订劳动合同，是必须支付双倍工资，但问题是作为行政经理，本身就属 ...

肯定支持的，因为法律是规定员工与公司之间的劳动关系，而没有具体规定公司里谁对这种劳动关系的产生负责。换句话说，就是公司本身必须对这个事情负责，所以法理肯定是支持的

深圳朱律师

除非公司证据证明劳动者原因拒签，否则行政经理未签订合同单位也应承担两倍工资。常有人事部门员工提起劳动争议的。

cocodqm

蛇雨仙 发表于 2013-4-15 17:53
根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一 ...

& P2 P2 X/ S9 Y( c2 H5 T& Y, F, b. Z超过1个月的时间按双倍工资来支付，比如案例中的双倍工资应该只有三天，呵呵。。。

蛇雨仙

深圳朱律师 发表于 2013-4-16 10:56
除非公司证据证明劳动者原因拒签，否则行政经理未签订合同单位也应承担两倍工资。常有人事部门员工提起劳动 ...

5 E/ u8 q# Z# Z6 g  b我咨询过当地劳动局，他们说只要证明签订劳动合同属该员职责的话，在法理上来说是不支持的。

蛇雨仙

cocodqm 发表于 2013-4-16 11:14
( r7 f1 c: G5 S4 i超过1个月的时间按双倍工资来支付，比如案例中的双倍工资应该只有三天，呵呵。。。 ...

我也是这么认为的呢