从即将成为前老板的BOSS办公室走出来,心情十分之不错,再有2周时间就彻底解脱了。此刻,请泰然处之,坚持到底,让自己和同事都欣然接受离职的事实。
- h' B# d @" {4 l! ~中州人才网建议,没到庆祝的时候。在优雅告别之前,有些事情需要处理好。; I: K7 j. G$ r3 A, e+ g
1.与人力资源部沟通/ q# F( L2 z }1 _3 c
同人力资源部沟通,明确有哪些须处理的琐事。
# r* X: ]! {4 K1 M; h: w- v 找到雇佣合同,复印件也可。上面写明了离职福利待遇,规定了离职的可为及不可为事项。如,是否签订了非竞争条款---即一段时间内限制你到竞争对手那里工作。0 p7 w" e1 W$ B2 c C
从人事经理那,还能了解到401K工资账户的信息,即使到了下家,也能延续投资,不断档。3 ?0 @8 y) V! z! ?2 F/ R
最后,也是最重要的一点,掌握保险公司关于COBRA信息(“COBRA”是美国联邦政府强制的保险项目,目的是 使雇员在离职后有可能得到连续的保险服务)。按照法律规定即使你不在公司工作了,公司就没有义务为你买保险了.但你可能可以用COBRA,就是继续用公司的保险,但你要付全部的保费.尽管这比你在职时昂贵许多,却比自己买新的保险便宜。如果暂时没有找到下家,或是有一段时间的空档期,这点对你十分重要。
* S- B o/ W; L! {* x+ m. `$ Q 2.总结手头工作
- Z9 ~5 s) m. w* k+ |" ? 时刻牢记,自己离职了,同事和老板还在继续战斗。人过留名,雁过留声。青山常在,绿水长流,有可能会回来工作,或是在某同事手下工作,总会有打交道的时候,或是需要他们帮忙的时候。
% r6 F S3 w* L& ]/ U* A) M, ] 第一步整理手头工作,离职前,完成手头现有工作,不要留下个烂摊子让别人收拾。列出所有重要事项,尤其是那些重要的棘手的事项。3 ]2 h) a% k0 D5 S P; m w
如果您把杂乱无章的烂摊子丢给接手的同事,那么,有朝一日,需要人家帮忙的时候,你有怎么能苛求人家伸出援手呢?
; {- n) ]# v n4 `* {7 n0 M+ j 3.争取“推荐信”4 X( I* {5 |0 b" g
提到帮忙,现在是时候请求重量级人物给你写推荐信或是商务推介。如果您善始善终离开现在的工作岗位,可以请求长期友好相处的的老板、同事、合伙人和一些重要事务执行者为您写推荐信。6 D5 T( _6 {7 ^5 e: M. N# B
在岗之时,很容易,他们也印象深刻。但是,离职之后,要得到推荐信就不太容易了。
7 n; R6 D+ w# f0 e1 B- X 4.不要搞砸离职面谈
1 E! }% j$ {( g0 k$ H 离职面谈很容易就变成抱怨大会,公司有什么问题,老板有什么毛病,同事和一些人整天无所事事等等。1 I9 ~1 ?, B& A: G- C
忘掉这些吧!那样做最终伤害的还是自己。说话要考虑后果的。成熟点,别犯低级错误。
0 K# L$ D& g% B5 d0 P1 z 决定离开公司的您,人事是会从离职人员的角度考虑问题。所以,表扬同事及公司,否则,人事部门会觉得您不成熟,如果公司再次需要用人时,也不会考虑到您。5 U6 S* }7 c E0 N% K
5.礼貌地告别
' L) m3 i, ? z P+ Q 发邮件,向一起合作过的同事说明和他们合作很愉快并祝他们好运。不要给太多人发邮件,尤其是老总,除非您的顶头上司就是他。不要漏下重要的人,让人觉得被怠慢。1 o8 n% S, ]5 g- h
邮件末尾还可以标注上新的联系方式,便于您已经离开公司后,遇到只有您能处理的难题时,他们能找到您。 |