离职前你需处理好五大问题

水涵空

      从即将成为前老板的BOSS办公室走出来，心情十分之不错，再有2周时间就彻底解脱了。此刻，请泰然处之，坚持到底，让自己和同事都欣然接受离职的事实。
- h' B# d  @" {4 l! ~中州人才网建议，没到庆祝的时候。在优雅告别之前，有些事情需要处理好。
     1.与人力资源部沟通
     同人力资源部沟通，明确有哪些须处理的琐事。
# r* X: ]! {4 K1 M; h: w- v     找到雇佣合同，复印件也可。上面写明了离职福利待遇，规定了离职的可为及不可为事项。如，是否签订了非竞争条款---即一段时间内限制你到竞争对手那里工作。
     从人事经理那，还能了解到401K工资账户的信息，即使到了下家，也能延续投资，不断档。
     最后，也是最重要的一点，掌握保险公司关于COBRA信息(“COBRA”是美国联邦政府强制的保险项目,目的是 使雇员在离职后有可能得到连续的保险服务)。按照法律规定即使你不在公司工作了,公司就没有义务为你买保险了.但你可能可以用COBRA,就是继续用公司的保险,但你要付全部的保费.尽管这比你在职时昂贵许多,却比自己买新的保险便宜。如果暂时没有找到下家，或是有一段时间的空档期，这点对你十分重要。
* S- B  o/ W; L! {* x+ m. `$ Q      2.总结手头工作
- Z9 ~5 s) m. w* k+ |" ?      时刻牢记，自己离职了，同事和老板还在继续战斗。人过留名，雁过留声。青山常在，绿水长流，有可能会回来工作，或是在某同事手下工作，总会有打交道的时候，或是需要他们帮忙的时候。
% r6 F  S3 w* L& ]/ U* A) M, ]      第一步整理手头工作，离职前，完成手头现有工作，不要留下个烂摊子让别人收拾。列出所有重要事项，尤其是那些重要的棘手的事项。
      如果您把杂乱无章的烂摊子丢给接手的同事，那么，有朝一日，需要人家帮忙的时候，你有怎么能苛求人家伸出援手呢？
; {- n) ]# v  n4 `* {7 n0 M+ j      3.争取“推荐信”
     提到帮忙，现在是时候请求重量级人物给你写推荐信或是商务推介。如果您善始善终离开现在的工作岗位，可以请求长期友好相处的的老板、同事、合伙人和一些重要事务执行者为您写推荐信。
     在岗之时，很容易，他们也印象深刻。但是，离职之后，要得到推荐信就不太容易了。
7 n; R6 D+ w# f0 e1 B- X     4.不要搞砸离职面谈
1 E! }% j$ {( g0 k$ H     离职面谈很容易就变成抱怨大会，公司有什么问题，老板有什么毛病，同事和一些人整天无所事事等等。
忘掉这些吧！那样做最终伤害的还是自己。说话要考虑后果的。成熟点，别犯低级错误。
0 K# L$ D& g% B5 d0 P1 z     决定离开公司的您，人事是会从离职人员的角度考虑问题。所以，表扬同事及公司，否则，人事部门会觉得您不成熟，如果公司再次需要用人时，也不会考虑到您。
      5.礼貌地告别
' L) m3 i, ?  z  P+ Q      发邮件，向一起合作过的同事说明和他们合作很愉快并祝他们好运。不要给太多人发邮件，尤其是老总，除非您的顶头上司就是他。不要漏下重要的人，让人觉得被怠慢。
     邮件末尾还可以标注上新的联系方式，便于您已经离开公司后，遇到只有您能处理的难题时，他们能找到您。

鱼会飞

不错不错，鼓励分享

不会卖萌的猫

同人力资源部沟通，明确有哪些须处理的琐事。

泡泡新兵

工作交接是最重要的一个环节，免得留下烂摊子。

emily901

最后一条我觉得是工作礼仪一块很重要的方面，看你会不会做人了的