4月22-24日值班“问问”来报到啦，希望与各位交流、提升！

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-22 11:48:22 |只看该作者 |倒序浏览

大家好！我是4月22-24日的HR问问，在中人网的大平台上，我们一起交流、碰撞、共同进步，大家一起推动中国企业HR管理水平提升！

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李少侠

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举人

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2013-4-22 11:49:39 |只看该作者

曾蔚女士，中人网3000强成员。曾供职于美的集团下属事业部HRM。现任广东奥马电器股份有限公司人力资源部长。多年从事人力资源领域。深谙制造企业运营管理之道，能结合企业实际构建营运与人力资源体系，精通人力资源招聘、培训、绩效等各大模块，并能推动营造良好的文化氛围。

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我还有梦美女发表于 2013-4-22 13:32 回复

@I@ 中大的校训！专业、专心、专家，多分享、多传播。发表于 2013-4-23 10:30 回复

中国人力资源9万友欢迎您加入

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

yangliuliu

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贡士

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板凳

发表于 2013-4-22 11:51:06 |只看该作者

想问问员工的累计工龄应该怎么计算，比如一个员工1993年参加工作并缴纳了社会保险，但中途2005年至2010年因个人员工待业，自2011年又开始重新工作，那他的工龄是20年还是14年。

加油！

姚增喜

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书童

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地板

发表于 2013-4-22 12:01:05 |只看该作者

请问时至现在的5月、6月，启动何种招聘渠道能最有效地招募到优秀的应届毕业生，尤其是211、985院校的毕业生？现在才着手招聘应届毕业生会不会太迟？求问中~~

猫猫521

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5楼

发表于 2013-4-22 12:32:50 |只看该作者

请问制造型企业，员工的薪资分配主要的注意事项，及衡量标准是什么？谢谢！

我还有梦

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书生

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6楼

发表于 2013-4-22 13:31:57 |只看该作者

曾总，我现在想辞职，我怎么才能拿到跟多钱呢，怎么才能让公司违约而不是我违约呢

liting052

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秀才

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7楼

发表于 2013-4-22 20:24:31 |只看该作者

建筑设计企业面对优秀的建筑学应届毕业生招聘难有什么解决措施？

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8楼

发表于 2013-4-23 09:01:02 |只看该作者 |楼主

不好意思哈各位，近期都比较忙，大家可以在这里留言，我有空上来回复。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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9楼

发表于 2013-4-23 09:17:00 |只看该作者 |楼主

yangliuliu 发表于 2013-4-22 11:51
想问问员工的累计工龄应该怎么计算，比如一个员工1993年参加工作并缴纳了社会保险，但中途2005年至2010年因 ...

您好！工龄的计算是员工与工作单位发生劳动关系后开始算起，自主创业、待业期间都不计工龄，重新开始工作之日起累计计算工龄，当然，现在的社保政策，一般看累计缴费年限。

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10楼

发表于 2013-4-23 09:27:58 |只看该作者 |楼主

姚增喜发表于 2013-4-22 12:01
请问时至现在的5月、6月，启动何种招聘渠道能最有效地招募到优秀的应届毕业生，尤其是211、985院校的毕业生 ...

应届毕业生的校园招聘一般在每年10-12月、次年3-4月是招聘高峰期，大一点的企业会选择到学校开专场宣讲会，小规模的会参与一些人才机构组织的联合招聘会或学校组织的双选会。5-6月要招聘优秀的应届生，首先要根据需求状况，明确目标院校、专业，最好直接找对口的专业或学院，组织小型宣讲会；如果公司之前已经招了一部分毕业生，找他们先了解就业状况，减少盲目性；再有是到毕业生人气聚集的网站去发布信息，广开渠道、把你的招聘信息传播出去才是硬道理！

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