设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 末位淘汰制:带来的效果与后果
返回列表 发新帖
查看: 801|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

末位淘汰制:带来的效果与后果

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-4-26 16:13:01 |只看该作者 |倒序浏览
末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司（GE）的多年使用而闻名，并被许多中国公司所仿效，变成“热门”的管理方式之一。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

dukeyangtao    

0

主题

5

听众

174

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-11-11
最后登录
2013-4-26
积分
174
精华
0
主题
0
帖子
27
沙发
发表于 2013-4-26 16:13:01 |只看该作者
正点！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册