医疗期与违纪

msbchinese

我单位一员工连续旷工三个工作日，在公司准备以严重违纪解除劳动合同的时候，该员工发生车祸，现公司是否可以按照严重违纪解决劳动合同，理由是什么，多谢！
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灬_Iris﹏

要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。
- l3 B: j% S* H- ]7 F& e如果没有，恐怕还不能解除合同，这是我的个人见解。

msbchinese

灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 17:04
+ ^+ W) n# q' r6 J( E) |3 b5 q要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。
如果没有，恐 ...

制度齐全有效

人力资源-展

msbchinese 发表于 2013-4-27 08:37
制度齐全有效

! o) c$ A: u  O% D一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理

jayhang

该员工连续三天旷工行为属严重违反公司制度(前提是在公司制度有规定的情况下），企业可依照劳动合同法39条单方解除，这里的解除未规定需要提前30天通知！旷工在前，车祸在后，赶紧发解除通知吧。

bboi

一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理