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HR如何摆脱用人误区

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楼主
发表于 2013-5-8 11:09:21 |只看该作者 |倒序浏览
目前，相当一部分企业在用人时，只相信知名企业出来的人就是“好”的，用人只用“名企”出来的人。我国许多企业都有这样一种观点：在人才的使用上，将经验放在重要位置。管子的“趋力避害 ”的人性观正是人力资源管理最直接、最有效的人性假设。 ... [点击查看全文]
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终南野老    

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中人网雪山杯（2003-2010）

沙发
发表于 2013-5-8 11:09:22 |只看该作者
学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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