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作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

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sky1228    

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楼主
发表于 2005-6-25 15:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
作为一名HR,可以说在企业中扮演着双重角色,你既要对企业负责,又要为员工负责,可以说能成为一名出色的HR管理者,人品是第一位.那么,工作中你的善良尺度要怎样把握?欢迎朋友们广提建议,谢谢!!!
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沙发
发表于 2005-6-26 13:36:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

(1)高度重视人才 9 Z. i- V/ G+ N$ J P9 G; |& K; P# n(2)任人唯贤0 v! k& d8 d% U* Y z) Q2 q' u (3)率先垂范 . w/ z( {' g+ o8 I2 a( X h1 J; |(4)不拘一格
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吃完了饭的人民    

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板凳
发表于 2005-6-27 09:32:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

人力资源工作者要把人当资源，但更要把人当人。[em05]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jianglei    

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发表于 2005-6-27 14:12:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

在公司原则内、制度内、文化内，尽量善待一切！* P+ p) m# v( n$ x/ G7 I 其余的，遵照办事。
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野夕    

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发表于 2005-6-27 15:43:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

对企业负责也就是对员工负责。对企业负责决不是对老板负责。老板是个人行为，而企业是团体行为。
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fannel    

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发表于 2005-6-27 16:58:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

遵守原则，但沟通态度要好！使员工感到是被尊重的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rosyhk    

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发表于 2005-6-27 22:27:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

凡事对事不对人，要做到，不是说说而已。 $ p1 g0 q2 y% b1 n* _7 Y! f7 @2 {5 ^0 u( [1 R0 x- ` 海纳百川，有容乃大。。
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