如何辞退这名员工，请大家支招，谢谢！

a68967

公司的领导层要求劝退一名司机，该司机入职1年了，属于个人利益比较计较的类型，加班费尤其是能叨叨，所以领导很烦，近期该员工提出过书面辞职，但第二天就又撤回去了，领导知道后，现在要求人事部门劝退这样反复的人（但不赔偿），大家给出出主意，我该怎么办啊？头痛的很啊，谢谢！

ycdbkun

1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。
2、劝退的话，人力资源部门可以向他推荐其他单位的驾驶员岗位。

伯乐的眼睛

威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他推荐其他的单位，让他对你没有逆反情绪。他自己之前提出离职又撤回，说明已经有想法但是迫于某种原因又不能离职了，所以可以找出原因，有的放矢。呵呵，不知道这样行不行

1235566w

二楼说得比较好！

仕道金略

给钱吧  。。这样比较快啊

a68967

ycdbkun 发表于 2013-5-18 08:12
7 m' ^" a5 O3 v0 N& e* Y1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。
) h) Y+ e. K" u% D5 H+ A3 Q2、劝退的话，人力资源 ...

这两天一直再找他附近的招聘司机的单位，但说实话，没有找到合适的

% @& g' Q3 i, A1 e0 @3 {所以才比较苦恼
9 i2 K2 P$ U9 E# R# ^
) n' X9 g) D" [2 N) F非常感谢您的回复！

a68967

伯乐的眼睛 发表于 2013-5-18 08:46
7 u' o& c7 {: w6 c( l. |威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他 ...

# \6 B/ _& H# l1 a% p+ j: s$ h# s首先感谢您精彩的回复！

该员工不是初闯社会的新人，也可以算得上是老油条了，吓唬是没有用的
  [: k( Y) f" \; E, F
现在也就是想抓住他不稳定的心态做做文章，劝服主动离职

6 x8 d- r. R/ D3 O! q3 q' u* I2 {也在主动寻找合适的单位，想为他推荐

a68967

仕道金略 发表于 2013-5-18 13:37
给钱吧  。。这样比较快啊

# K; S  u; X3 Q4 L: C* _2 \( M问题是老板不想给钱，所以才这么苦恼啊

旺财小强

司机基本上都是实行不定时工时制吧，貌似给加班费的情况很少，否则要算加班费的话真是个无底洞

jayhang

给一个月工资让其滚蛋。老板不同意让老板自己谈去！