已达退休年龄员工如何转签劳务协议？

xbwan

公司现有几个行政后勤岗位员工已满退休年龄（女性，50岁），如公司预与其转签劳务协议（原劳动合同未到期），应如何办理？
是否可直接与其终止劳动合同，是否需支付补偿金（是从其入职起计算，还是从2008年起计算），有无规定应提前多长时间通知员工？

ycdbkun

劳动者到达法定退休年龄，根据劳动合同法实施条例规定，合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。不需要提前通知员工，因为退休时间大家都是知道的，但最好还是通知一下，这样就做到位了，因为要为员工办理退休手续。

xbwan

因为要为员工办理退休手续。

是必须要由公司为员工办理退休手续吗，还是员工自己办理？个别员工存在养老保险未缴满15年的情况，是否会要求公司补缴呢？

天使是笨蛋

xbwan 发表于 2013-5-21 11:38
7 B4 Z6 @9 N5 r" h  D& H是必须要由公司为员工办理退休手续吗，还是员工自己办理？个别员工存在养老保险未缴满15年的情况，是否会 ...

当然是单位办理退休手续
  i* n3 D; g% x; W) }: k) ^为何要补交？难道公司有段时间没给员工上保险？如果是公司责任那么公司需要补交的

xbwan

当然是单位办理退休手续
为何要补交？难道公司有段时间没给员工上保险？如果是公司责任那么公司需要补交的

7 x. @# K0 f7 v& R2 `不是，是员工之前未购买社会保险，到我们公司后才购买的，但远远未足15年，单位想去帮员工办退休却办不了！

天使是笨蛋

xbwan 发表于 2013-5-22 17:18
, `) Y* [6 \% V) X不是，是员工之前未购买社会保险，到我们公司后才购买的，但远远未足15年，单位想去帮员工办退休却办不了 ...

2 T' t$ a; d3 r) @( @不足15年也可以办理退休手续,但退休金不是每月都有,是一次性支取

天使是笨蛋

人性化一点的话,公司可以找社保相关文件给与补交,但是差额部分及滞纳金都要员工自己承担,公司只负责手续办理