面试与面谈的若干问题

jiejiehr

  1、公司要求面试至少要一个小时，我在招聘部门员工给求职者面试的时候，发现提前准备的问题都问完了怎么办？发现有些求职者说的话特别少，特别是应届生。我怎么合理控制这个面试的时间呢？

  2、实习生转正前一个月我会和他进行一次面谈，同招聘相同，有时候一个问题抛出去，得来的答案总是很冠冕堂皇的“还不错”。也可能我入职没多久，员工对我还不太认可吗？同样的问题请教各位，我如何把这个面谈安排好呢，面谈可以问些什么问题呢，怎样通过面谈获得我想要的信息。
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9 d* x& B4 z2 ~  谢谢各位家人。
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我爱书

1.不能简单的说面试的时间长效果就好，也不能说面试的时间短，效果就不好。不能唯时间论。时间的长短不能衡量面试的效果。提前准备的问题问完了，时间还没到，这时需要考虑以下几个问题：
第一，提前准备的问题是否是基于招聘岗位的需求设计的，与之前的问题相比是否有改进？面试问题是否全面，照顾到了关键的岗位需求？
4 [" D0 l. w' }5 d1 \+ O第二，面试的氛围是否合适，是否在面试的过程中引导面试者去表达去展现自己？
: j* Y  m2 g5 I0 e' I( _; j. b  F2 V第三，面试的技巧是否需要改进，简单的你问我答消耗的时间不会太长，必要时要追问，当然，要与招聘的岗位要求有关。
第四，是否针对不同的岗位设计了不同的面试题目？
7 I  M( F) m. P  f8 D) C2. 搞清楚面谈的目的。是为了了解员工的工作表现等信息还是了解员工对公司、岗位等的看法。如果是前者，不用直接和员工面谈，向其同事、上级或者下级以及相关关联方了解信息更为准确。如果是后者，一般不会得出更多信息。换位思考一下。

jiejiehr

我爱书 发表于 2013-5-22 11:28
1.不能简单的说面试的时间长效果就好，也不能说面试的时间短，效果就不好。不能唯时间论。时间的长短不能衡 ...

- m1 J- q! }" ~" x) L谢谢，分析的很透彻，我会改进的

pigbag

楼上说的很对，支持~~~

qangel

先把这个要求给废了吧，如果双方都没话讲了会好尴尬，哈哈。面试要根据目的来进行，达到目的即可。
0 E% s+ U2 ?! \8 m) t另外，你需要进一步的提升自己的面试能力，应聘的人话不多，是你不能让他们放松；如果是操作型技术型岗位，要那么多话干啥。
技巧性的东西网络上大把，这里就不说了。

jiejiehr

qangel 发表于 2013-5-22 15:01
先把这个要求给废了吧，如果双方都没话讲了会好尴尬，哈哈。面试要根据目的来进行，达到目的即可。
# s5 w! k( `' a# f' }另外， ...

- V& C2 \! w$ o$ s) I! |! Z也不是说人人都没话说，哈哈
# v1 M% ?2 b. u6 }5 U4 A# z+ q# H偶尔几次遇到几个吱吱呜呜，不愿意回答问题的
其他都还好，但是我一般面试就30分钟，1个小时没坚持过

qangel

jiejiehr 发表于 2013-5-22 15:18
也不是说人人都没话说，哈哈
8 }+ @: }8 n5 x$ U: L& B偶尔几次遇到几个吱吱呜呜，不愿意回答问题的
其他都还好，但是我一般面试就 ...

0 s( P! s. J3 Z+ y$ A- e. C; |哦，这样啊，我给你笑死了。
面试是很弹性的东西，30分钟一般就可以了。
' v1 a* `' F# |- E& t( D5 y% w  x( S
. O9 q/ |+ g) v0 M. w你行的！

jiejiehr

qangel 发表于 2013-5-22 15:21
哦，这样啊，我给你笑死了。
面试是很弹性的东西，30分钟一般就可以了。

5 E" J. K: U. L, k. B) ~3 g" [8 x2 A5 h哈哈，博你一笑，