不想当领导的员工会有未来吗？

whmedia

    俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，不想争当管理层的员工有未来吗？
    我觉得这跟自己的性格有很大关系，有的人就是有明确的规划，多长时间做到管理层什么位置，但有的人真心不想争当管理层，就想安安稳稳踏踏实实做好自己的工作。但随着年龄的增长，到了三四十岁如果还是一名基层员工，似乎又有点别扭。

jiejiehr

看自己定位了，有的人只求安稳，有的人比较有野心，有明确的职业规划

hjde

好问题。
虽然说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是，不是所有的士兵都能够当将军。
因为各种原因，有的员工并不能望管理方向发展，但是这没有关系，还可以往专业通道发展，比如一个初级技术员，可以发展为高级技术员，工程师，高级工程师，总工程师等等，一个基层操作工，可以发展为熟练操作工，高级操作工，技术员等等。这种发展，只是证明个人在专业上的能力和兴趣。

jayhang

不想当司机的厨子不是好裁缝。多着几条出路，挡不了领导当专家级员工也不错。

su12su

还是看自己的意愿吧，自己的职业生涯由自己规划

away525

你不当领导就得当梯子，有的人踩完会把梯子搽一搽，更多的是踩完就忘了自己怎么上去的。作为一个梯子，以前旧了还能当材烧，现在环保了，放垃圾堆清洁工都嫌清理麻烦。作为一个有理想的梯子，要么就扶几个会载入史册的人上位然后进入博物馆陈列展览，要么还是自己上去，在更大范围内照应好那些和你一样甘于奉献的梯子吧。

银牛

关键看个人条件与理想了。
有野心，没有能力，好高骛远，一事无成；
有能力，没有野心，祈求安稳，凭能力成为专业型人才也不错。
能力欠缺，也没有野心，默默无闻的老黄牛式的员工企业也需要。

liwenqing

未必啊

旺财小强

两条发展路线，一条是管理线，一条是专业线，为什么就一定要当领导？当专业顾问不行么？

冰雨1981

好问题，楼上各位兄弟的讨论也很精彩，我很想追设一个条件，如果企业只有单一的行政发展通道又怎么办？