因社保缴费基数与实际不符导致工伤赔付低，员工不肯，.....

smallorang

本文版权属smallorang所有
转载请注明:
中人网论坛-smallorang-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739778)

请教各位同仁前辈，公司一员工工伤，公司已申报工伤，现在员工了解到，因为公司给其申报的社保基数较低，而导致他拿到的工伤赔付较低，其中差距有8-9万，员工现在要求补齐，但如果补齐，公司就有可能面临被社保局稽查的风险，现在应该怎么办，请大家指点迷津，谢谢了！！！

JokerSeraph

补呗……
7 D+ S! t; k- N本来不按照员工收入缴纳社保就是违法的，如果不补，员工提出劳动争议仲裁，一样有可能面临劳动监察的风险；而且企业补齐可以避免员工去社保局或者劳动监察机构举报或投诉，不是降低了企业被稽查的风险么……

sdkjrzb

这个有没有私下讨论的可能性，最好是私下解决比较好。

lanninghr

私下协商解决或私下把差额补给员工，一旦被稽查或仲裁了，更麻烦！

smallorang

谢谢各位的建议，看来真的只有给他补齐了，哎，只觉得这人很现实，对公司丝毫没有感恩之心，工伤期间，想来就来，不想来就说要去医院看病，但工资从来都是一分不少地给他发，并且还跟他涨工资，真的，哎，人品呀！

jihao321jihao

smallorang 发表于 2013-5-30 11:22
谢谢各位的建议，看来真的只有给他补齐了，哎，只觉得这人很现实，对公司丝毫没有感恩之心，工伤期间，想来 ...

都什么年代了，公司连社保都不给员工按正常基数缴纳，怎么好意思叫员工对公司心存感恩.........
0 R& l& C$ i' y9 I
现在公司的心态应该改改了！

晏然07

这种时候，公司比较理亏，只能补给他，达成协商

ycdbkun

这个问题看地方的规定，有的地方因社会保险缴费基数引发的争议不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不一定会受理，而是告知劳动者向社会保险征缴部门投诉解决。有的地方可能会仲裁，要求单位补足差额部分。口径不一致，具体还是要在开庭审理前问当地劳动仲裁部门和法院，因为最终还是法院说了算。
另外，提醒一下，该员工的工资有没有超过所在地平均工资的3倍，缴费基数是不能超过这个数的。

JokerSeraph

smallorang 发表于 2013-5-30 11:22
谢谢各位的建议，看来真的只有给他补齐了，哎，只觉得这人很现实，对公司丝毫没有感恩之心，工伤期间，想来 ...

) ]3 K2 C& o" p) R% n) ^* v0 C1 Z
这个，都是相互的……
企业为了控制成本，不愿意给员工按法定缴纳保险，不也是对员工的压榨么，员工不过是以直报怨罢了……
' D  Q) \. j( D  y0 P: `3 ]8 D以德报怨，何以报德……
至于工伤期间员工想来就来、不想来就说看病，这个也只是企业自身管理存在问题，要休工伤假没问题，企业应该依照医院出具的相应证明决定是否给假、怎么给假。况且要看病就好好看病，即使员工表示工伤期间无法工作，企业同样要支付其薪酬待遇，这个是法定义务和责任，并不是企业的施舍或者恩惠。

懂法、守法才是合理违法的前提。

JokerSeraph

ycdbkun 发表于 2013-5-30 13:19
! o5 F" J  A. l" l# F& S8 F这个问题看地方的规定，有的地方因社会保险缴费基数引发的争议不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不一定会受理 ...

国家规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，地方法规即使规定了不属于也无效。