由“优秀”、“先进”公司引发的思考

luckymm

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发现现在的大部分人投简历都会选择规模大，福利待遇好的公司，那么这些大公司是如何一步一步的发展起来的，不可能一口吃个胖子吧，通过调查我们会发现，评价一个公司是否是优秀公司，是否是先进公司，员工满意度调查是衡量的标志，而员工之所以对这个公司感觉满意：1.工资给的到位。2.公司管理人性化，福利好。3.员工之间相处融洽，不外乎就这3点，这样的公司才能使员工感觉到踏实，不想到跳槽的打算，外界的员工也会想方设法加入进来，而内部的员工怕被挤下去，也会拼命的工作，如此这样就形成了一个好的良性循环。其实自认为很人性化的公司，员工满意度不见得是最高的，建议还是听听员工的心声，建立一套赏罚分明的公司制度，这样才能使公司永久的发展下去。。。才会使员工对你死心塌地，海底捞就是不错的例子。。。

wellyi23

企业要想做大，最终靠的还是人，人是剩余价值的源泉，我们公司每年都做员工满意度调查，花这点小钱是很值得的。

luckymm

楼上公司很明智。。。

luckymm

不过还是薪酬福利最诱惑人