查看: 3379|回复: 10

[求助] 装载机司机的转正考核

15 主题	6 听众	2922 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 70 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-6
最后登录: 2014-5-4
积分: 2922
精华: 0
主题: 15
帖子: 118

电梯直达

楼主

发表于 2013-6-17 17:20:40 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，
我们是刚起步的物流企业，前段时间招了大批装载机司机，可是因为业务问题，这批新招进来的装载机司机放假了，直到上个月才开始上班。想求助有经验人士，做一个怎样的方案，对这批装载机司机进行转正考核？（不采用顺延试用期的方法）
谢谢大家啦~

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

罗恩

29 主题	9 听众	5929 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-8-3
最后登录: 2015-3-17
积分: 5929
精华: 0
主题: 29
帖子: 819

沙发

发表于 2013-6-18 09:01:48 |只看该作者

先占个沙发先

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

板凳

发表于 2013-6-18 09:02:48 |只看该作者

建议你看看物流行业的通用考核方式

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

地板

发表于 2013-6-18 09:03:03 |只看该作者

私聊我吧

使用道具举报

luckymm

38 主题	10 听众	3827 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-5-29
最后登录: 2014-9-1
积分: 3827
精华: 0
主题: 38
帖子: 454

5楼

发表于 2013-6-18 09:36:59 |只看该作者

这个貌似我也不太懂。。。。。。。。。。。。

使用道具举报

jasmine_mayan

1 主题	6 听众	688 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2013-6-18
最后登录: 2013-7-5
积分: 688
精华: 0
主题: 1
帖子: 12

6楼

发表于 2013-6-18 16:25:40 |只看该作者

理解一下, 问题是不是在于:人员几乎没有工作就渡过了试用期, 试用期已经失去了意义.
1. 试用期的考核指标应该在开始试用期时就确定, 且让员工确认, 这样员工就会知道自己在哪些方面要接受评估, 知道自己应该努力的方向
2. 当业务出现问题时, 应该即时与用人部门讨论应对的办法, 等放假都结束了再来想办法听起来有些迟
3. 任何转正考核都脱离不了他们的工作职责, 职责描述可作为参考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报