如何回答面试官“离开老东家”的原因

keaixun

       一是花费大量的时间成本；二是企业搬到外阜了，没有办法了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业内部管理混乱，企业发展的停滞、企业陷入灭顶的灾难，自己无力挽回；五是行业衰退，企业萎缩关门了。
第四大类原因，自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核末位淘汰，或者忍受不了考核竞争的压力被迫主动离开；二是自己违犯企业制度，闯了企业红灯；三是职业操守出现重大问题，被辞退；四是自己有重大的社会道德问题，搞得声名狼藉，无法继续工作下去；五是违法了有关法律，被司法了。
上述四大类原因有被动也有主动，被动离开那是没有办法，离开后寻找机会，主动权小一些。主动离开一般都是有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官问这个问题想要考核应聘者什么？
通过上面分析，我们知道了一个人离开老东家真实原因大致分类。作为面试官想通过侯选人对这个问题的回答来了解候选人离开老东家的真实原因来做更深刻的全方位的判断，从而影响到候选人录取与否，以及录取了如何定位问题，以及未来加盟公司后的风险预估。
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有三分之一的候选人讲述离职的原因是不真实的，但不真实也要听，通过听来做进一步判断，假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。
第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实，候选人离职的原因是综合的，其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲，那么没有讲的真实的原因是主要的，还是自己讲出来的这个是主要的。
第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度是有多少。
其次，深刻的全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因来判断候选人的价值观，无论候选人讲述的原因是否真实、是否是真实的全部以及真实的程度，但候选人讲述的理由至少自己认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因更是表达了候选人的深层次的价值观，认为只有这个原因才是自己最体面离开的理由。

luckymm

好吧，这个说原因，我最擅长

随心微笑

离职原因真是八仙过海各显神通啊

keaixun

luckymm 发表于 2013-6-21 13:53
好吧，这个说原因，我最擅长

分享下啊   嘿嘿

keaixun

随心微笑 发表于 2013-6-22 10:18
离职原因真是八仙过海各显神通啊

呵呵   是的