劳务派遣咨询

jacely2005

咨询下，公司不同地方有专卖店，需聘请当地员工，如果与总公司签订合同，就需在总公司所在地购买社保，员工享受不到医疗保障，这对外地员工来说肯定不愿意；如果用派遣形式，又不能长期使用派遣工，企业该如何操作较好呢？

pkdgreat

社保这块外包就可以了

shehui

新劳动合同法对劳动派遣作出了限制，因此企业在这个方面要注意，目前最好的方式是转为外包形式，而不是纯粹的劳务派遣。具体操作就是把外地的员工招聘、录用、劳动关系建立、社保缴纳等一系列项目都外包给具备资质的劳务公司。

diycom

现在，做这块的公司，全国连锁的很多的了。大的，外服，中智，前程，方胜，等，他们都可以帮你完成异地员工的社保问题哦。或者，你只要找到你们总公司所在的找一家咨询类公司就可以完成。

jacely2005

这我知道， 只代交社保？不合法吧，员工追究起来可以说公司没帮他们交社保

jacely2005

shehui 发表于 2013-6-26 16:49
6 X5 B/ e  k1 C+ s' l新劳动合同法对劳动派遣作出了限制，因此企业在这个方面要注意，目前最好的方式是转为外包形式，而不是纯粹 ...

. e2 S; n3 w7 x3 S2 }外包形式，与外包公司签订外包协议？

jacely2005

pkdgreat 发表于 2013-6-26 16:23
社保这块外包就可以了

社保做外包，合法吗？

shehui

jacely2005 发表于 2013-6-27 10:45
外包形式，与外包公司签订外包协议？

/ f2 B3 k, W  t! T0 u是的。是整个流程外包，不能单独外包社保。如果单独外包社保就相当于过去的劳务派遣。但目前劳动合同法修正后对劳务派遣作了限制，例如只适用于三性岗位和派遣工比例限制等。但若是整个流程外包，即可规避了。

a412537302

这对外地员工来说肯定不愿意；如果用派遣形式，又不能长期使用派遣工