培训：员工如何进入培训会场会使培训更具吸引力

snew5318

各位培训界大虾们：
; X4 [4 `; p1 \  B3 M      本人小虾米求助，公司领导要做一个新员工入职培训设计方案。其中对于员工进入会场的方式，领导重点指出需要设计出一些较为新颖的入场方式，能让员工对培训更感兴趣积极性更高。
     不知各位大侠所在的公司，在做员工培训的时候，对员工进入会场的方式有没有一些独特的设计。或者是看到这个命题的时候会有一些独特的想法捏。
     集思广益，望能解燃眉之急！

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shaobao0512

关键看你组织的时间，我曾经做过的，晚上开场，黑洞洞的教室，新员工充满紧张畏惧，然后有序开展。呵呵

人才的力量

看到该帖的第一反应：“星光大道”。。。。就是培训人员站成两排，每一个或两个人从一头走向另一头，要求走星光大道的人要根据背景音乐来作出尽量夸张、吸引人的表情动作，当然这个背景音乐可以选择一些搞笑类的以营造欢乐的氛围；而旁边夹道欢迎的人要整齐划一的进行鼓掌欢迎之类的，形式可以自己再琢磨琢磨。目的就是调动气氛、破冰~      这个在培训中用的比较多了，仅供参考哦~

jinzi325

既然是迎接新人，就要放松气氛，在开场的前期可以放些轻松的音乐，让老员工和新员工交流，进场的时候可以放些激昂的音乐，振奋人心，让大家有信心和精神！

snew5318

shaobao0512 发表于 2013-7-2 16:51
* S- }. I( y# O1 }* ^关键看你组织的时间，我曾经做过的，晚上开场，黑洞洞的教室，新员工充满紧张畏惧，然后有序开展。呵呵 ...

% R1 l/ `8 d) Y/ P6 d" e5 T7 f2 d$ c4 f此次参与培训人员不多，不到15人。以物流员为主，采购、财务、行政人事各占一定比例。年龄段基本上是85后居多。因为公司后台培训3月开过一次，一直到6月底都没有再开展过。所以这批人员，目前已有一半已经转正，入职半个月和入职1-2个月的人员居多。
) w5 ^( x) e( x. j因为不是校招的培训，是企业后台新员工的培训。所以都是在白天培训，为时两天。
我觉得员工以年轻化为主，培训营造的氛围或许轻松活跃些会比较好。主要的目的是在于破除同事的隔阂和加深对公司文化的认同感。
5 C' v, G+ s0 y5 a$ K3 C0 X因为此前我都没有做过培训，这是第一次策划。
4 f% K0 i) k6 \6 ]( Y我想咨询一下，当时您做的这个培训的主要对象是校招的同学，还是校招社招不区分的企业新员工。为什么要使用黑洞洞的教室这样的场景作为开场，想要达到的目的是？并且就我目前描述的培训目标人群情况，使用什么样的方式培训会更好的达到轻松愉悦的效果？尤其是有什么比较好的进场方式推荐，最好是您自身亲身使用过的。
8 R  O. I- V' L, @6 q4 E非常期望您的解答！

snew5318

人才的力量 发表于 2013-7-3 10:01
看到该帖的第一反应：“星光大道”。。。。就是培训人员站成两排，每一个或两个人从一头走向另一头，要求走 ...

7 V, u" v2 f) D; A3 x* w+ ^好的好的。5楼有我的培训目标人群的描述，里面列有我的一些相关疑问。不知道您看到了会有什么解答呢？非常期盼您的回复！

snew5318

jinzi325 发表于 2013-7-3 15:41
& Y( K' s3 }% K0 b6 F, ~" r既然是迎接新人，就要放松气氛，在开场的前期可以放些轻松的音乐，让老员工和新员工交流，进场的时候可以放 ...

Thank you!Thank you!5楼有我的培训目标人群的描述，里面列有我的一些相关疑问。不知道您看到了会有什么解答呢？非常期盼您的回复！