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大家对行政司机是怎么考核的？

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diycom

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-3 13:26:38 |只看该作者 |倒序浏览

司机有违章，有些确实是不注意而产生的，有些的确是员工不按驾驶规定行驶，违法。像我们自己开车有时也是不注意就违章了。

如何处理这种情况下的司机违章问题。

公司出钱，员工出分，那么有些员工的分肯定是不愿意的。如果到市场上去买分，肯定是至少100元/分以上。

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yingyouyou

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贡士

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沙发

发表于 2013-7-3 14:24:43 |只看该作者

专职的司机和我们自己家开车的要求肯定是不一样的。我觉得公司出钱已经是OK了，分扣司机的（特殊情况另说），再说了，公司去哪弄分呢？绩效考核指标和标准也是不断调整、完善的过程，可以先试行着，看实际情况或者结果如何再做调整。
如果有多名行政司机的话，那么可以大家做对比，自然能有个结果。

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dan0712

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板凳

发表于 2013-7-3 16:12:15 |只看该作者

实行出车登记制度，司机违规自行买单。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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madboy

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书生

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5楼

发表于 2013-7-8 09:08:29 |只看该作者

在我们公司，如果公车司机违章公司和个人各出一半。如果全年未出现违章事项，那么该年度奖励500元。

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幻想中的现实人

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秀才

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6楼

发表于 2013-7-8 09:46:26 |只看该作者

司机最基本的技能应该是注意行车安全无交通事故，遵守交通规则吧，如果是事故要看责任方，如果是司机会追究司机一部份责任，公司承担一部份。如果是交通违章则是司机全责。对于全年无事故无违章的，可作出奖励。

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长新金属

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7楼

发表于 2014-11-10 15:29:58 |只看该作者

我们公司是司机出车都有出车单，违章都是自己买单不管是分还是钱。

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njmj518

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会元

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8楼

发表于 2014-11-12 16:53:12 |只看该作者

无特殊情况，全由司机负责。司机工作就是开车，在工作中出现问题，理应考核

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