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[原创] 一线员工的考勤问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-9 16:49:29 |只看该作者 |倒序浏览

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前辈们，帮帮忙，我们单位是煤炭生产交易为主的单位，一线员工较多，关于他们的考勤应该怎么设计才合理呢？有没有什么有效的考勤办法呢，不可能说在那边弄一个指纹机器吧。。有没有什么合理有效的办法呢？大家帮帮忙

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假文人

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解元

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沙发

发表于 2013-7-10 11:33:33 |只看该作者

最原始的比较有效

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chenxb

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板凳

发表于 2013-7-10 14:02:52 |只看该作者

谢谢楼主分享

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东阳人才网91job

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会元

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地板

发表于 2013-7-10 14:19:14 |只看该作者

要不就是登记了，一般是文员，前台做的。要不就是刷卡型的

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

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IROI321

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5楼

发表于 2013-7-10 16:16:58 |只看该作者 |楼主

假文人发表于 2013-7-10 11:33
最原始的比较有效

就是手工签到表呗

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IROI321

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发表于 2013-7-10 16:17:37 |只看该作者 |楼主

chenxb 发表于 2013-7-10 14:02
谢谢楼主分享

还木有分享，等着大家分享呢

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IROI321

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发表于 2013-7-10 16:18:30 |只看该作者 |楼主

IROI321 发表于 2013-7-10 16:17
还木有分享，等着大家分享呢

这种的作假可能性太大了，我们单位现在绩效考勤都是表面，基本上都是随手乱统计的

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纸/mg燕

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8楼

发表于 2013-7-11 14:58:07 |只看该作者

到岗后用坐机打电话报考勤。

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9楼

发表于 2013-7-12 10:00:41 |只看该作者

捆绑式，让各班组长负责，考勤情况规定那个时间上报人事部，人事部有权突击检查，如发现有人没到岗但是班组长打了考勤，这时两人都要处罚。这样到监管作用。

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10楼

发表于 2013-7-12 10:15:19 |只看该作者

考勤在中国就变味了

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