我家新鲜出炉的案例

lin041999

我家发当月工资，就是说6月18日发的其实是5.26-6.25的工资，但是当时考勤并没有出来，做工资的考勤是依据上一个月的事假病假对应扣除的，这就直接导致谋员工请了一个月的病假（打电话时候是有离职倾向），到现在病假不提供证明，也不回来办离职，昨儿发现工资和保险问题后想联系员工本人，打3电话不接，目前面临的状况是病假那一个月的考勤是晚一个月上来的，当月的工资给员工发了，按照规定满月病假给720（需假条），不提供假条视为事假扣当月全部工资，今儿是本月工资封账日，这个月工资不会给他多发了，但是保险还是得给交了（公司加个人部分）。综合来看我们公司目前给他多交了2个月的保险（个人缴费部分）加一个月的工资。
面对这种状况您有何高招？
昨晚一行业人士给我提供了个参考意见，先把他保险停了，理由是他的工资不足缴纳个人保险部分。。。但是目前人还没办离职，病假最长期限是三个月，没理由给人保险停了的，人也说准备给提供假条，但问题是催了两次也仅仅说说而已。。。

xianrui2010

关注，这方面是一点都不了解...据听说是打电话不接，发邮件，邮信件，然后都没有回复就可以按离职处理，具体时间什么真心不了解！！

九流闲俗人

发函通知本人规定时间内办理相关手续，逾期按照公司规定处理，发函不接收的话最好是直接挂号信并保存证据。
逾期三天则公告开除并暂停办理社保相关手续。

萧然1983

要先把公司的问题处理掉，否则这不是第一个情况~

HR杂家

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不请自来

楼主好活跃啊！这个问题第一次见到，看看大家的意见和建议。

天天向前

1、关于病假。没有病假条的不予审批，一律以事假对待，病假条限定一个时间提交，请一个月病假，那是要多大的病，难道公司的人看不出来，判断也能判断出来，好吧。
2、关于事假要不要缴纳保险。按理说需要缴纳，企业可能要加成本，所以公司制度要限定最长的事假需要多长，而且需要部门领导的审批后方可休假，否则一律按旷工处理，旷工你懂得，3天就可以解除合同了，这主动权就在你手里了。
所以，公司的规章制度要完善，把所有出现的可能都考虑到，掌握主动权，可以根据员工具体情况灵活处理。

九流闲俗人

没啥好方法啊，只能是挂号信或者报纸公告方式处理，并通知工会或劳动部门报备

HR剑客

关键要看公司制度对请假方面的规定。

寂寞森林

你们应该有这方面的规定啊，不管什么假，必须保证公司可以随时联系到你，或者你要定期跟公司汇报个人情况，否则就属于违反公司制度。我觉得你们这样做下去有点风险。