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公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有

ayou

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-7-6 10:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#A52A2A]公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有无相关规定？公司没有按北京市统一的劳动合同范本与员工签定劳动合同。[/color]

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deeliu

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沙发

发表于 2005-7-6 14:57:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

我认为是五个月，只要能证明他已经在公司服务了5年，这个并不是以当前的劳动合同所能决定的，当前的劳动合同只是作为员工目前是公司的一员的有效凭证。

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ayou

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板凳

发表于 2005-7-6 15:20:00 |只看该作者 |楼主

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

谢谢，我会参考的。

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chason

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地板

发表于 2005-7-6 15:31:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

一定是5个月的补偿金,虽然是签一年,但是服务是5年!

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独立思考的猪

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5楼

发表于 2005-7-7 10:25:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

是5个月,应该以在该单位工作时间为准.

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wangmz

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6楼

发表于 2005-7-7 13:37:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

5个月.以事实劳动关系为准.

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百合春天

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7楼

发表于 2005-7-8 09:08:00 |只看该作者

肯定是赔偿5个月的

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小薄

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8楼

发表于 2005-7-8 15:57:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

5个月，劳动法上规定是在公司服务的年限，没有提到签订合同的年限，所以应该是5个月

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小淘气-2004

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9楼

发表于 2005-7-8 21:08:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

另外还要赔偿经济补偿金。

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simonyang77

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10楼

发表于 2005-7-13 21:46:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

本来就应该算是5个月

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公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

肯定是赔偿5个月的

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