加薪与加班，你怎么做取舍

懒猫琪琪

      近日一则新闻搅动着广大打工者的心：“华为启动13/14级基层员工的调薪，平均涨幅30%，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪1万元。华为因此每年将多付出10亿元”。
0 V; S9 N1 W: M; G6 f6 W: N* T       羡慕加薪的同时，从另一角度来看，不能加班加点的员工就不符合华为的文化，不是个合格的华为员工。华为干部一般也在加班，而且干部加班更厉害。很多领导干部开会时都会说，晚上下班回家吃饭的员工就不是好员工。
( }* B" l+ a4 L( ~. {) a        对此，您有什么看法呢？欢迎讨论！

滴答滴答雨

加薪是对个人能力、价值的认可。并不能加薪等于加班，如果真的是工作没有完成，或者突发性事件的加班，是可以接受的，但是如果加班形成了一个常态，那么员工是否会开始懈怠工作。而使工作成果更加延后呢。还是在工作时间来精神饱满的工作吧。然后让大家有足够的业余生活，要劳逸结合呀

lin041999

我不赞成长期加班！这说明工作过于饱和或者工作时间安排的不合理，加班不代表你的工作效率就一定高！不加班就干不好工作么？

sdkjrzb

华为的文化体现了中国乃至东亚传统文化的一个观点。认为对公司或对老板的忠诚就表现在工作的积极努力上。所以，加班是一种文化的体现，而对于加薪，则是对加班的一种硬性规定。劳动报酬的观念深入人心。我还是觉得加班与加薪并不矛盾，在人生的不同阶段，人需要加班或者加薪，这应该是人生的一种阅历吧。在青年时期，由于生活所迫，可能加班就是为了获得更多的劳动报酬，从而为加薪做好准备。加班与加薪似乎是一对矛盾的共同体吧、

一目了然

不过我觉得加班确实可以创最高更多的财富，你们觉得呢？

Evonney

lin041999 发表于 2013-8-12 16:03
我不赞成长期加班！这说明工作过于饱和或者工作时间安排的不合理，加班不代表你的工作效率就一定高！不加班 ...

非常赞同+1

鱼会飞

加班是一种痛苦的企业文化，被加班的感觉超级的痛若。

忆思

要工作，也要要生活

一生一会

刚开始参加工作这几年说什么work-life balance是不太现实的，只有慢慢从菜鸟晋升为老鸟，提高了工作效率你才能慢慢实现work-life balance这个终极目标。

柳编辑

如果是为了把本职工作做好适当的加班，我个人认为无可厚非；如果是再努力，也必须天天加班，即加班是正常的工作，则公司以加薪必须加班为要求是不合理的。