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[求助] 人才库建设

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诗梦人生

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-18 17:39:04 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位大师，公司的人才库怎么建立比较好？要求是有从入职-转正-调薪调岗-谈话等所有信息。是否要借助软件系统？请有经验的亲赐教！不甚感激！

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cquwrh

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沙发

发表于 2013-9-18 18:15:56 |只看该作者

电子表格是很不错的工具，谢谢楼主

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诚敬

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进士出身

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[LV.10]以坛为家III

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板凳

发表于 2013-9-22 12:43:40 |只看该作者

这个话题也研究过和尝试过，但不得要领。先把我收集到的一些资料在这分享下，期待大师分享实战经验

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东阳人才网91job

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会元

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地板

发表于 2013-9-22 15:24:44 |只看该作者

恩恩，差不多就是楼上的那种呢

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

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依然绯红

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5楼

发表于 2013-9-22 16:28:30 |只看该作者

(⊙o⊙)… 作为一个新人非常想知道这个问题

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zhoujb0109

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会元

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[LV.7]常住居民III

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6楼

发表于 2013-9-22 20:34:07 |只看该作者

1、要明确目标。需要建哪一级的人才库，是中层还是高层，是专业岗位还是技术岗位。
2、建立目标岗位的胜任力模型。
3、建立目标岗位对应的高潜力人才的选拔标准，比如符合公司的核心价值观、系统思维、情商、学习能力、适应能力等，需要注意的是选拔标准是否是可衡量的能力，且用什么方式评估，360或者评鉴中心或者其他方法；
4、对于入选的高潜力人才按目标岗位的胜任力模型进行培训和发展。