未来十年中国最缺的HR职位

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1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手

能够在全球范围内找专业高手，熟练掌握外语，对海外人才市场熟悉。跨国企业，特别是中国公司走出海外面对的第一个问题就是招聘，因此这类人员特别需要。

2、懂得课程规划和开发的培训高手

能够根据公司需要建立管理类、营销类、研发类、服务类课程体系，同时能够组织内部讲师进行系统课程开发。大型企业商学院、企业大学需要一批这样的高手。

3、懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手

能够对营销、研发、中层经理、服务、高管层设计不同的薪酬方案，同时能够根据不同公司环境和竞争态势调整薪酬政策。

4、懂得领导力建设的干部管理高手

对干部任职资格标准、选拔、培养、聘任等具有良好操作能力，对储备干部机制建设和实操具有高水平动手能力。

5、懂得影响力建设的企业文化高手

知道如何通过不同方式影响员工思想、行为，知道如何系统的规划、建设企业内部文化，并强有力推动。

6、懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手

懂得中国劳动法律以及地方差异性规定，同时也需要懂个全球各地劳动法律法规，熟悉各类仲裁规则的高端人次啊。

7、懂得运营管理和HR项目推进的HRM/HRD

这是目前最缺的，熟悉公司运营，能够根据公司不同经营状态和战略设计HR项目，懂得如何有效推进HR项目。

东阳人才网91job

英语是一门需要掌握的技术呢，应该还是不错的呢

swunhrm051

必须要熟悉公司的运营。

water2222312

好难啊，这些事情，半路出家更是难上难

HR麦琪

要好好评价一下自己才行

goldsmile120

很不错的资料

lancx

谢谢分享

聆听小雨

这才是HR专家啊！确实很难，希望能一步一步来实现吧，要不然，早晚会被淘汰的！

不会水的鱼129

半路出家的要把六个模块做好就很不容易了，做到上面的真是任重道远。

letyour

water2222312 发表于 2013-10-12 15:54
好难啊，这些事情，半路出家更是难上难

的确是这样的，半路出家还没有人带，真的是好难！