如何搞好“冷门”行业招聘，提高面试效果

ritarun

        本人人资新人一个，因为换岗，现在做招聘，不到半年。所在企业是一家农业企业，总部工作地点在郊区。
        最近公司要招聘一位市场部经理，本人几乎要把网站上能搜索到符合条件的简历都打了一遍（因为投简历的几乎没有，不然就是没有经验的新人）还是没有成果，来面试的也没几个。不是一听这个行业就没兴趣了，就是嫌远了（男士女士都一样的拒绝理由啊）。后来部门经理支招，让我不要告诉别人公司地址，直接到城区办公室面试，但是我不能连企业名字都不告诉把，结果人家面试前一查公司信息，又拒绝面试了。。。发展都最后，部门经理直接让我告诉别人是在城区上班的。。。这个有点挑战我的良心，在招聘这个岗位之前，我一直是很坦诚的，会跟应聘很客观的介绍公司，因为人家被骗来了，做得不爽还是会走的，耽误公司也耽误别人。可是现在我被 这个难题难倒了，我问同事（她比我先到公司的，之前做招聘，离职过一段时间后回来我们就换岗了，然后得知她离职的原因就是招聘做得头痛。。） 她就说我狠不下心，说现在做招聘的都是这样的，要会忽悠。。。随后问了另一个同行，得到的也是同样的回答。。。无法用言语表述此刻的心情了，难道是我真的太“新”了吗？自视也不是个木头人，不想变通，但是要我靠忽悠来提高面试效果我真做不到，想问下大家也是这样的吗？有没有人能/敢坦诚的指点下。

懒猫琪琪

楼主的这个话题还是不错的，支持

ritarun

难道只有我一个人遇到这种情况，还是打击到黑幕内部去了？还是都在腹议：这个新人太菜鸟了，忽悠不到人瞎吐槽？

rainytao

招聘工作确实让人头疼和憋屈。您的问题，我有同感，我们和市区同行业，只隔一条湖，咱们跑过去挖墙脚，对方说我们太远，我们问不就是隔一条河吗？不远啊。对方曰，就是隔一条河，就很远。我看，估计是心里距离比较远。针对这个问题，没有好的办法，我们是这么做的，希望能对您有所帮助：1、我们的工资比同行业要高比较多，所谓重赏之下必有勇夫，还是能网到一些鱼；2、您所说的职位，属于管理岗位了，这样的岗位，我们一般是通过同行举荐的，这样也避免了用人的风险，因为每个企业有每个企业的文化，介绍或推荐的人，对企业和被推荐人都会有了解，相对来说风险降低；3、就要看您公司的背景和实力了，列举吸引人的地方，除了工资，福利、晋升空间、培训机会等等都来吸引求职者。总之，不太赞成忽悠，忽悠了一时，不能忽悠一世，再说了，谁喜欢上当受骗的感觉？将心比心嘛。

yangyanfen

楼主的这个话题是一个很不错的话题。不管是招聘新人还是招聘高手，在招聘工作中都会遇到各种各样的问题，这样的问题更是不可避免。我招聘经验很少，个人的建议大概是：
1）拓宽招聘渠道，可利用企业所在行业的专业网站和论坛发布招聘信息，也可以加入行业群，通过行业群的推广发布招聘信息；
2）争取较高的福利和薪酬待遇，因为工作地域限制，想吸引利于企业发展的人才，一定要争取有吸引力的薪酬福利待遇；
3）企业内部人才培养计划，为了减轻招聘的压力，可以将企业现有人员进行评估，选择有提升潜力的员工培养，保证企业发展所需要的长期人才供应。

最后就是，不管是新人还是高手，招聘一定要想尽可能想到的办法，只要解决问题都是好办法。

叶子晴

最近同样遇到这个难题，公司偏远，薪资待遇跟市场相平，没啥优势，期待高手支招。

白头熊

对于这个问题，我想说的靠忽悠把人忽悠来是解决不了最终问题的，因为“丑媳妇迟早要见公婆的”。
还是要坦诚一些，虽然地域可能是你们公司的劣势，但除地域外还有其他的很多因素存在的，可能有的人仅偏向市区而远离郊区，但也有人会因为郊区而放弃市区，各有利弊吧。
作为招聘专员，我觉得你更应该扬长避短，当然这不是以虚假的信息忽悠别人。多介绍介绍自己公司的优势，比如发展前途、薪酬福利待遇、组织氛围等等方面，来吸引人才。

sunchen1028

困惑，公司现需要招文案策划，一直招不到他们想要的。距离是一部分，休息啊，公司现是单休人员，老总天天让我在简历库里面搜，来了又不满意，不然就是写了软文后不够满意。不是什么不够震撼不够深动。真的不知道该怎么找人哦~!~!

ritarun

白头熊 发表于 2013-9-26 16:18
对于这个问题，我想说的靠忽悠把人忽悠来是解决不了最终问题的，因为“丑媳妇迟早要见公婆的”。
还是要坦 ...

谢谢前辈指点！能否定“忽悠招聘”就增加一点信心了！不过是“冷门”行业，薪资相比也不是优势，所以才犯愁。自己也反思了一下，可能心态被打击得也有点问题了，调整心态，深挖优点！！！