- 最后登录
- 2013-12-9
- 注册时间
- 2013-9-11
- 威望
- 83
- 金钱
- 933
- 贡献
- 272
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1288
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 39
- 主题
- 36
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2013-9-11
- 最后登录
- 2013-12-9
- 积分
- 1288
- 精华
- 0
- 主题
- 36
- 帖子
- 39
|
本文版权属 HRbar2013所有
转载请注明: 中人网论坛- HRbar2013-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=750189)
企业HR实施的7个关注重点： d" F: c5 V2 {! O
- h1 R l( u& R u, k
1、HR基础模块，组织职位/EHR；
5 B# e/ K; P, j! q- v/ [2、招聘能力，特别是核心岗位；
" w- W7 m/ j: A2 d( _! e+ l3、人才培养能力，职业化/高执行力；, h& N# e: N1 [! s x& I3 d
4、领导力建设，干部团队质量决定了整体战斗力；& R+ P# B, Z! [: ^
5、绩效管理能力，实现业绩指标；$ y; H1 `' z1 G" v3 s
6、员工满意度，包括薪酬福利；4 b" k$ m# { ^; I( J
7、员工职业发展，在公司的未来/个人发展;
1 H" j8 W4 H( N5 o
7 e) i+ ^! g$ r- H$ N! S/ v6 M: J# M7 X2 p
' v4 o& M: w' n1 b* F- ]/ J
. ~5 Q+ U W: c% g7 |) M+ K# O
9 m! [1 f; C9 u2 I3 X {- l; W& }
7 l% B& D7 }2 i+ Y+ A" f0 y' V( }9 [6 @/ j+ W; \3 h& e
1 w7 M; L6 I; _1 {! D! [& U1 @: _ V" b/ w7 D; C, N/ \
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-10-9 18:09:41
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2013-10-10 12:45:37
