如何提高面试到场率

IT招聘lightup宁

大家好，我是一名HR新人，主要负责招聘的工作，最近比较郁闷，约了很多候选人来面试，但是到场率都不高。大家有遇到过这种情况吗？有什么好办法可以提高候选人的到场率呢？谢谢大家了。

水晶心灵

个人建议：1、提前三天进行约访（在面试倒数第一天时短信跟踪或电话回访一次，理由可以是温馨提示天气或者路线等）2、加强电话约访话术技巧，简短概要的叙述请公司情况以及岗位性质或者工作内容3、其实在搜集简历时，切勿为了约访量而忽视了简历的有效性。这样往往会出现爽约的情况。
希望这些能够对您工作有所帮助。

东阳人才网91job

尽量提高下面试技术上的措施，还有就是需要提高下公司内在的

IT招聘lightup宁

东阳人才网91job 发表于 2013-10-16 15:44
尽量提高下面试技术上的措施，还有就是需要提高下公司内在的

好的，谢谢啦

若晴gogo

首先尽量约见近期更新简历的，这种人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约；其次，电话约见的时候，态度诚恳专业，简明扼要重点突出的介绍下公司的优势、吸引人的地方，对求职者的情况做简单确认了解（求职者会觉得公司重视这个岗位、重视求职者）；确认好面试时间后，把公司详尽的地址及乘车路线、联系方式等发至求职者邮箱（不要用手机发，显得不正式）；在约好的时间前一个小时左右（根据具体路线而定）跟求职者确认路线、乘车等是否有问题~
以上，个人经验，可参考。

若晴gogo

首先尽量约见近期更新简历的，这种人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约；其次，电话约见的时候，态度诚恳专业，简明扼要重点突出的介绍下公司的优势、吸引人的地方，对求职者的情况做简单确认了解（求职者会觉得公司重视这个岗位、重视求职者）；确认好面试时间后，把公司详尽的地址及乘车路线、联系方式等发至求职者邮箱（不要用手机发，显得不正式）；在约好的时间前一个小时左右（根据具体路线而定）跟求职者确认路线、乘车等是否有问题~
以上，个人经验，可参考。

928983906

我也是刚做招聘方面的工作，我的公司做的是房产中介，基层的房产经纪人流动性很大，每个月上级都会有人员储备量的要求，但是有时候一天约见面试的十几个人，来的只有一两个或者干脆没有，很是纠结啊，希望有这方面经验的同行们献献策，跪求良策哈!

IT招聘lightup宁

水晶心灵 发表于 2013-10-16 13:55
个人建议：1、提前三天进行约访（在面试倒数第一天时短信跟踪或电话回访一次，理由可以是温馨提示天气或者 ...

谢谢你的建议，很详细，很实用。

IT招聘lightup宁

若晴gogo 发表于 2013-10-16 20:16
首先尽量约见近期更新简历的，这种人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约；其次，电话约见的 ...

嗯，谢谢你的简历，很实用