[原创] 试用期劳动争议(特殊案例),请赐教!

michel931

真实案例讨论:<劳动法>32条明确规定:试用期内劳动者可以无条件解除劳动合同,但我公司在与员工签定合同时有以下约定:在合同期（包括续订期限）内，由甲方或甲方客户对乙方出资培训（包括境内、外实习培训），甲乙双方就服务期作如下约定： # _% X) r1 y: R% X+ D2 U1、甲乙双方约定的必须服务期限为2年。 5 x6 R L3 g* N$ {! k5 k2 u2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。 % c* _9 m, ` \1 g m( G |: T9 x/ K' w S请问此条款是否有效,如试用期员工离职可否要求其赔偿违约金. 感谢赐教

吃完了饭的人民

从企业的角度出发，最好不要对试用期内员工进行出资培训，因为一旦该员工在试用期内离职，企业是无法要求其赔偿违约金的。 ( ]: o7 J- b/ [8 U6 k虽然公司与员工签定的培训合同是有效的，但当员工处于试用期内时，其享有的无条件解除劳动合同的权利优先于公司的培训合同规定，故培训合同在员工的试用期内其实是处于“名存实亡”的阶段，只有当员工试用期满转正后，才真正产生约束力。

彭志

同意那啥人民说的。

hollyhr

2、在合同期内，乙方服务期未满而提出解除劳动合同的，乙方将赔偿甲方违约金人民币二万元。 此条款是为无效的,因为违约金一般不得超过员工现工资两个月.